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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

就業規則の作り方(49)～懲戒
従業員が何か不始末をした場合、会社はそれに対して、譴責・出勤停止・減給・降格・諭旨解雇・懲戒解雇など...

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
懲戒解雇や諭旨解雇でも退職金を
2012年5月12日号(no.681)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

著者：あやめ社労士事務所
問題社員への対応について
○中小企業戦略【総務の知恵】2014.11.11問題社員への対応についてvol.286なかはしです。...

著者：オフィス中橋
諭旨解雇は妥当なのでしょうか？
こんにちは社会保険労務士の三木です。あるテレビ局社員が起した事件に対して会社が下した制裁処分について...

著者：三木経営労務管理事務所
深刻化するメンタルヘルス問題
知って得する経営塾第340号2012年5月21日発行:榎本会計事務所＆イーシーセンターhttp://...

著者：榎本会計事務所

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 有給休暇の不適切な処理
当社の場合は出勤時間の不正処理として懲戒処分になります。ご相談内容が正確だとすると過失とは思われない...

著者：booby
Re: 会社が損をしない解雇方
こんにちは。まず解雇を考えているのであれば、解雇に関する就業規則は規定されていますか。されて...

著者：ぴぃちん
Re: 会社が損をしない解雇方
経歴詐称の件に投稿しましたが、こちらもあったんですね。自動車事故による解雇の相場は人身事故かどう...

著者：hitokoto2008
会社が損をしない解雇方法
運送業です。従業員ドライバーが配送中に当て逃げをし、社への方向はもとより警察への届け出もしていません...

著者：おおうま
Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ
参考にさせていただきます。ありがとうございました。 > 解雇予告除外認定は解雇の要件...

著者：YUJI

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 定期健康診断について
こんにちは。少々、厳しい意見かもしれませんが、最終的には懲罰を課すこともできると思います。 ...

著者：
Re: 社内不倫・法人携帯の無
こんにちは。・就労時間外とありますが、その電話の内容が業務外とは明確になっていますか。 ...

著者：ぴぃちん
Re: 失業保険の不正受給につ
> 本人が勝手に書類を作成、押印して提出したものであったとしても、貴社名が記載され、貴社印...

著者：なつじろう
Re: 賃金台帳持ち出し社員に
その目的が不明ですが、となると、懲戒処分をすべきでしょうね。退職することになっているの（自己都合...

著者：hitokoto2008
セクハラ被害者の親への謝罪
被害者　新卒新入社員女性加害者　新卒２年目男性プライベートの飲み会の後、酔った勢いもあり性的...

著者：あいど