情で採用すると失敗する

情で採用すると失敗する

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2025-01-23

◆目次 ・知り合いを採用した例 ・採用は難しい ◆知り合いを採用した例 身近な人や知り合いを採用する場合、 事前にその人の能力や仕事に対する姿勢などを確認せずに、 いきなり正社員や高時給で採用してしまう例が多いようです。 その場合、次のような結果になっていました。 ・起業と同時に、知り合いをパートとして採用。 　パソコンが使えない人だったため、ほとんどの時間をパソコンのレクチャー 　に費やしてしまった。また、仕事もなあなあになり、数か月後に廃業した。 ・起業と同時に、知り合いを正社員として採用。 　すべてにおいて行き当たりばったり、なんとかなるさの無計画だったため、 　早々に毎月の社会保険料が負担になり、起業後半年で廃業。 ・「これまでずっと働いてきた人だから仕事はそこそこできるだろう」 　とテストもせずに、失業中の知り合いを採用。 　蓋を開けてみると、初歩的なミスが多く、さらに５年経っても改善されないので、 　話合いの上で辞めてもらうことに。 他にも多々ありますが、総じて、 ・知り合いだからという根拠のない期待を持ってしまった ・任せたい仕事に対する適性を事前に見極めなかった ・知り合いなので、かえって言うべきことが言えなくなってしまった 等の原因があったようです。 ◆採用は難しい たまに、 「誰かを採用すると助成金がもらえるんでしょ？」 「助成金がもらえるなら人を採用しようかな」 といった質問をされることがあります。 まず、助成金はそんなに簡単にもらえるものではありません。 法律を守っていることが前提になりますし、 それなりの覚悟が必要です。 採用はその人の能力や仕事への向き合い方を見極めて 慎重になさることをお勧めいたします。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/