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• 【経営者は免責】最高裁判例の教

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起

  著者：健保メリット株式会社

• 令和７年－労基法・問７－Ｅ「減

  2025.10.４Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1139本日のメニュー１はじめに２合

  著者：K-Net社労士事務所

• 就業規則の自作はデメリットが多

  ◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 地方公共団体の内部統制の現状に

  第101号━2023.1.23コンプライアンス専門メルマガ－中川総合法務オフィス発行－コンプライアン

  著者：中川総合法務オフィス

• 派遣社員等を含めての懇親会費用

  ～得する税務・会計情報～第379号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp派遣

  著者：税理士法人優和

• 令和３年－労基法問７－Ｄ「「減

  2021.11.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo936本日のメニュー１はじめに２血管

  著者：K-Net社労士事務所

• 会社ルールブックのすすめ

  ご無沙汰しておりました。社会保険労務士の三木です。今回は「会社ルールブック」についてその必要性を簡単

  著者：三木経営労務管理事務所

• 令和２年－労基法問７－Ｅ「減給

  2020.10.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo880本日のメニュー１はじめに２労

  著者：K-Net社労士事務所

• 職場におけるパワーハラスメント

  令和元年１２月１５日第１９５号人事のブレーン社会保険労務士レポート職場におけるパワーハラスメントに関

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 令和１年－労基法問７－Ｄ「減給

  2019.10.26Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo830本日のメニュー１はじめに２改

  著者：K-Net社労士事務所

• 懲戒解雇って就業規則が無ければ

  皆さんの会社には就業規則があり、それは労基署に従業員代表の意見書と一緒に届け出がされ、従業員の皆さん

  著者：三木経営労務管理事務所

• 就業規則の作り方(17)～服務

  ハラスメントには様々な類型がありますが、職場でみられる代表的なものは次の３つです。・セクシュアル・ハ

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則の作り方(16)～服務

  会社のパソコン、ネットワークは、業務のために用意された、会社の資産です。従業員はこれらを業務以外の目

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則の作り方～服務(5)兼

  兼業禁止規定を設けている会社は少なくありません。会社の従業員は、会社に対して「職務専念義務」を負いま

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則の作り方～服務(4)企

  技術情報、新製品情報、アライアンス情報、ノウハウ情報など、企業秘密は多岐に渡ります。企業秘密の保持は

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則の作り方～服務(3)飲

  就業規則に、飲酒運転に関する規制を入れる会社が増えています。飲酒運転に起因する悲惨な事故が後を絶たな

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則の作り方～服務(2)

  私生活は、その人の自由に属することです。これは当然のこと。しかし、私生活上のことでも、会社の信用や秩

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則の作り方～服務(1)

  就業規則には、ほぼ例外なく「服務」に関する規定が入っています。会社によっては、別規則として「服務規程

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• スタートアップの人事・労務　５

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ

  著者：社会保険労務士　田中事務所