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「 基準 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：17,487件

• Re: 退職に伴う有給休暇消化

  連投失礼します。 完全に老婆心ですのでご容赦ください。 ほかの方も指摘しているとおり、就業規

  著者：悩める老兵

• Re: 退職に伴う有給休暇消化

  チャットGPTを利用してそのまま返信しないように。 引用内容そっくりです。 もちろん、本人は労働

  著者：タマさん

• Re: 出張中の残業について

  労働基準法38条の2に「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、

  著者：スローロリス

• Re: 有給休暇　正社員からパ

  ぴいちぃん様 度々のご回答ありがとうございます。 > 貴社の労働者の勤務状況での判断も

  著者：くるむん

• Re: 有給休暇　正社員からパ

  こんにちは。 > 今後、パート雇用が増える予定もあるため、規程や管理方法を検討します。

  著者：ぴぃちん

• Re: 産前休暇より前に休暇に

  こんばんは。 本人の体調不良等により結果として労働しなかった場合に賃金を支払わないとすることに

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇　正社員からパ

  ご回答いただいた皆様、ありがとうございます。 有給取得が最優先であることは重々承知しております

  著者：くるむん

• Re: 組合健保から加入を断ら

  springfield さん 　ご多忙の中、ご回答賜り、誠にありがとうございます。 当該健

  著者：総務の鷹

• Re: 組合健保から加入を断ら

  > さて、弊社で2月の途中からフルタイムから半日勤務（3.5h/日）で週5日勤務になり（時給1

  著者：springfield

• Re: 短時間勤務者の賞与につ

  もっともわかりやすいのは、労働基準法第136条です。 労働基準法第136条 使用者は、第39

  著者：うみのこ

• Re: 短時間勤務者の賞与につ

  > 現在時短勤務者(時給者)の賞与は出勤率により支給率を決定しています。 > 実際に出

  著者：ton

• Re: 有休付与の件

  ご回答、ありがとうございました。 私的に愚痴の質問内容になってしまいましたが、大変参考になりま

  著者：相談小僧

• Re: 有休付与の件

  こんにちは。 法律に沿ってきちんと運用している会社が多い一方で、実際には守れていない会社もそこ

  著者：有休ノート運営事務局@北村

• Re: 試用期間中の休職者への

  > > ご相談お願いします。 > > 今から3ヶ月前に中途で入職した社員で

  著者：てぃーえむ

• Re: 試用期間中の休職者への

  > ご相談お願いします。 > 今から3ヶ月前に中途で入職した社員ですが、2ヶ月就労後の

  著者：ton

• Re: ４月から働く奥様の扶養

  > お世話になります > > 社員からお話があり > 奥様が４月から

  著者：ton

• Re: 2026年4月からの扶

  > 扶養認定について確認させてください。 > > 2026年4月からの扶養認

  著者：springfield

• フレックスタイム制の半日有給取

  ご相談させていただきます。私が働いている会社では、フレックスタイム制を導入しています。半日有給を取得

  著者：あおびょうたん

• Re: 4月1日からの社会保険

  > 4月1日からの社会保険の被扶養者の認定事務については、おおまかですが、労働条件通知書などを

  著者：springfield

• Re: 雇用保険料率の変更タイ

  > > いつもお世話になります。 > > > > 雇用保険

  著者：コリニスト