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「 安全配慮義務 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：395件

• Re: 障がい者雇用者である旨

  > 障がい者雇用社員であることを伝達する範囲と本人の許可（同意）について > ご意見を

  著者：こんこんこん

• Re: 【健康診断】就業制限判

  第一種衛生管理者有資格者です。 集団健診の結果のみで即就業制限というのは少し早すぎるように思い

  著者：booby

• Re: インフルエンザの感染拡

  瀧澤諒 さん　おはようございます 　私見です 　会社の責任論はさておき 普通の会社というも

  著者：wrxs4

• Re: インフルエンザの感染拡

  > 昨年末に会社で忘年会がありました。 > そのせいなのか、参加した複数名がインフルエ

  著者：Srspecialist

• Re: インフルエンザの感染拡

  こんばんは。 まず、記載の内容をもって会社が出勤停止を命じることができるかどうかについては、貴

  著者：ぴぃちん

• インフルエンザの感染拡大と安全

  昨年末に会社で忘年会がありました。 そのせいなのか、参加した複数名がインフルエンザと風邪に罹患しま

  著者：瀧澤諒

• Re: 弊社関連会社出向社員に

  ぴぃちんさん こんにちは。 > > 本件、私がまだこの手の業務に慣れていないため

  著者：♭８ｂｑ

• Re: 安否確認メール登録

  ｔｏｎさん こんにちは。 従業員には安否確認に対する法令はないけど、会社には安全配慮義務があ

  著者：てるみん

• Re: 安否確認メール登録

  大地震があっても電話は繋がるという前提で書きます。 KDDIがイーロンマスクのStarLinkとい

  著者：たくちゃん

• Re: 安否確認メール登録

  > 今の会社では、入社時に天災地変等が発生した場合、従業員に一斉に安否確認のメールが送信される

  著者：ton

• Re: 労災申請（認定）につい

  本題から逸れるのですが、労災認定については私の認識とちょっと違っています。 ＞本人の体質や資質によ

  著者：booby

• Re: 1ヶ月の変形労働時間制

  ご返答ありがとうございます 危惧していたとおり無効となる可能性があると肝に命じ、再度シフトにつ

  著者：Pharman

• Re: 1ヶ月の変形労働時間制

  私見です。 まず、ご質問の、変形労働時間制を無効とされる可能性があるかどうかですが、可能性はあ

  著者：うみのこ

• Re: 派遣社員への安全配慮義

  > 兵庫の亀さんこんにちは。 > > 派遣先で派遣に携わっています。 &g

  著者：兵庫の亀

• Re: 派遣社員への安全配慮義

  兵庫の亀さんこんにちは。 派遣先で派遣に携わっています。 boobyさんが選択肢としてお示し

  著者：Somu001

• Re: 派遣社員への安全配慮義

  > 安全管理者、衛生管理者有資格者です。 > > ご相談者さんには酷ですが、

  著者：兵庫の亀

• Re: 派遣社員への安全配慮義

  安全管理者、衛生管理者有資格者です。 ご相談者さんには酷ですが、当該社員が喘息発作を発症し、そ

  著者：booby

• Re: 安全配慮義務について

  安全管理者、衛生管理者の有資格者です。 ＞業務上、何か事故等が発生したとしても会社は一切責任を

  著者：booby

• Re: 安全配慮義務について

  ＞体調面や精神的に不安定な状態になっても、 ＞仕事を休まず、とても仕事ができる状態でない ま

  著者：としはん

• 派遣社員への安全配慮義務

  いつも勉強をさせていただいております。 派遣社員への安全配慮義務について、ご相談です。

  著者：兵庫の亀