「 忌引き 休暇 」についての検索結果です。
検索結果:21,793件
御指導ありがとうございます。 ただ、私の疑問は拭い去れないものなのだと痛感しました。3ヶ月程度先に
著者:麦わらのシゲ
御指導ありがとうございます。 そのような処理になるのだろうとは拝察するところでした。当社は中小企業
著者:麦わらのシゲ
御指導ありがとうございます。 当社は振休取得時に振替予定日を同時に決めるようルール化してあり、その
著者:麦わらのシゲ
> 振替休日を設定するにあたり、当社では就業規則に振替休日に関する条項は設けてありますが、その
著者:Srspecialist
> いつも参考にさせていただいています。 > 標題の件にて、妊娠中の社員が母性健康管理
著者:Srspecialist
母性健康休暇は妊婦の健康診断や検査のための休暇が主目的ですが、つわりによる就業不能時には医師の指導に
著者:booby
こんにちは。 状況としては、主治医の先生からの1週間の休業を要する判断。 その後出勤労働して
著者:ぴぃちん
いつも参考にさせていただいています。 標題の件にて、妊娠中の社員が母性健康管理休暇を使用した際につ
著者:cmt50
> こんばんは。 > > > 残りの有給休暇については希望日を全部申請
著者:ほっぺこ
まず、それは振替休日ではなく、いわゆる代休だと思われます。 振替休日の場合、有給消化を優先する、と
著者:うみのこ
ぴぃちんさま 返答遅れ申し訳ありません。 > そうであれば有給休暇は取得できていないこ
著者:あーたろう
すでに1度返事しましたが、タイトル「所定休日出勤」とあわないので確認です。 所定休日が有給休暇
著者:ぴぃちん
こんにちは。 まず計画的付与日に特段の事由が生じて有給休暇を返上して労働したのでしょうか。
著者:ぴぃちん
うみのこ 様 ありがとうございます。 なんとなく、Aさんに申し訳ないと思ってしまいました。 説
著者:シンジン
間違っていません。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukiju
著者:うみのこ
いつもお教えいただきありがとうございます。 有給休暇日数について、ネットで調べましたが、わからない
著者:シンジン
> > 3月末の有休残が10日、4月1日に有給20日付与。有休を使い切った頃で退職という
著者:もりのきのこ
返信くださいましてありがとうございました。 > こんにちは。 > >
著者:もりのきのこ
> 3月末の有休残が10日、4月1日に有給20日付与。有休を使い切った頃で退職という >
著者:Srspecialist
こんにちは。 退職までのすべての所定労働日に対して有給休暇を取得することは法的に問題ありません
著者:ぴぃちん
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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