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相談の広場

労務管理について

検索結果：13,055件

• Re: 入社前の健康診断につい

  こんにちは 返信ありがとうございます。 疑問が解消されました。ありがとうございました。

  著者：みるくぼおろ

• Re: 入社前の健康診断につい

  こんにちは。 「採用になったら入社前に健康診断を受けてください。費用は自腹です」と言われたとのこと

  著者：インディ

• Re: 健診実施後の措置　産業

  ご返信ありがとうございます。 そうです、健診とは別の医師に記載してもらう意見欄のことです。

  著者：MLI

• Re: 健診実施後の措置　産業

  健康診断の結果に、所見があった場合の医師の意見を書く欄のことですよね。 「通常勤務可」、「就業制限

  著者：スローロリス

• Re: 組合健保から加入を断ら

  springfield さん 　ご多忙の中、ご回答賜り、誠にありがとうございます。 当該健

  著者：総務の鷹

• Re: 組合健保から加入を断ら

  > さて、弊社で2月の途中からフルタイムから半日勤務（3.5h/日）で週5日勤務になり（時給1

  著者：springfield

• Re: 短時間勤務者の賞与につ

  もっともわかりやすいのは、労働基準法第136条です。 労働基準法第136条 使用者は、第39

  著者：うみのこ

• Re: 短時間勤務者の賞与につ

  > 現在時短勤務者(時給者)の賞与は出勤率により支給率を決定しています。 > 実際に出

  著者：ton

• Re: 60歳以上の方を雇用す

  ご教示いただきありがとうございました。 今回の場合は、65歳に達する年度に1月まで契約というケース

  著者：MLI

• Re: 60歳以上の方を雇用す

  こんにちは。 今回の雇用契約において、雇用期間1年という考えであるのか、雇用期間9か月という考

  著者：ぴぃちん

• Re: ４月から働く奥様の扶養

  > お世話になります > > 社員からお話があり > 奥様が４月から

  著者：ton

• Re: 2026年4月からの扶

  > 扶養認定について確認させてください。 > > 2026年4月からの扶養認

  著者：springfield

• Re: 法改正に伴う社内対応に

  こんばんは。 貴社が求める回答であれば、貴社の顧問弁護士さんと相談してください、というお返事に

  著者：ぴぃちん

• 法改正に伴う社内対応について、

  育児・介護休業法の改正（2025年10月施行）に関する社内対応について、 対応の妥当性を相談したい

  著者：ゆるりん

• Re: 育休復帰後フルタイム労

  ぴぃちん様 お返事ありがとうございます。 弊社は定時20分前になったら退勤しても控除がな

  著者：kaikaikiki

• Re: 育休復帰後フルタイム労

  こんにちは。 読んでの印象ですが、そもそも保育園のお迎えに間に合わないのであれば、フルタイムの

  著者：ぴぃちん

• 育休復帰後フルタイム労働者の保

  いつも参考にさせていただいております。 カテゴリー違いであればご指摘ください。 弊社で２月よ

  著者：kaikaikiki

• Re: 介護休業

  > 同様の制度を持っている会社に勤めております。失効した有給休暇の利用は、育児・介護休業に先立

  著者：研さん

• Re: 介護休業

  同様の制度を持っている会社に勤めております。失効した有給休暇の利用は、育児・介護休業に先立つ使用、慶

  著者：booby

• Re: 工場内での原因不明の火

  > 工場の作業員が出社して身支度をしている間に、工場の応接室から原因不明の出火があり、消火活動

  著者：Srspecialist