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「 36 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：90件

• Re: 会社名義のクレジットカ

  コメント失礼します。 法人名義のクレジットカードについて弊社では幹部クラスの者が持っています。

  著者：SUN & SEA

• Re: 労基の監査後について

  ご質問に関してですが ・従業員から労基へ連絡が行った場合再監査等あるのでしょうか。 　来ると

  著者：booby

• 労基の監査後について

  こんにちは。小さな会社で総務事務をしております。 労基の監査を対応されたことのある方ご教授ください

  著者：もろへいや

• Re: 商品券配布について

  こんにちは 私見ですが > いつも参考にさせていただいております。 >

  著者：junkoo

• Re: 時間外管理について

  お疲れ様です。 推察ですが、36協定の年間における時間外労働時間は360時間が限度です。これを

  著者：booby

• Re: 契約終了にあたりモヤモ

  こんにちは。 今更ですが、私からも一言。 労働者派遣事業者（派遣元事業主）は、適切な

  著者：人事システム

• Re: フレックスタイム制の場

  ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月（本年度からは3か月でも良い）の労働時間の総

  著者：booby

• Re: フレックスタイム制の場

  ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制＋祝日

  著者：FUKU92

• Re: フレックスタイム制の場

  ご返信ありがとうございます。 ＞御社の場合所定労働時間＝法定労働時間ではないでしょうか。それ

  著者：FUKU92

• Re: フレックスタイム制の場

  こんにちは。 状況と内情がわからないので、読んでの印象までで申し訳ないのですが。 >

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイム制の場

  労働基準法における法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。フレックス制ということは変形労働時間制

  著者：booby

• フレックスタイム制の場合の残業

  会社の就業規則にて、月の所定労働時間を平日×8時間と定め、フレックスタイム制を採用している事業所があ

  著者：FUKU92

• Re: 健康診断の項目につきま

  > > お世話になっております。 > > これまで数回投稿しておりますが、

  著者：ごえ・もん

• Re: 相続の範囲について

  ほぼtonさん回答のとおりですが、５人の甥姪の先死亡姉妹１人の子である場合と、複数いる先死亡姉妹のそ

  著者：いつかいり

• Re: みなし残業を新しく取り

  > ありがとうございました。 > ３６協定を提出します！ > > 村

  著者：村の長老

• Re: みなし残業を新しく取り

  ありがとうございました。 ３６協定を提出します！ 村の長老様 当社は開業５年目の若い会社で

  著者：そーむけーりちゃん

• Re: みなし残業を新しく取り

  今まで残業ゼロだったとはすごいですね。私も残業を一切させていない会社は、これまで２社しか知りません。

  著者：村の長老

• Re: みなし残業を新しく取り

  こんにちは。 休業規則の届出義務と三六協定の協定書の提出とは別物です。 貴社で残業をおこ

  著者：ぴぃちん

• みなし残業を新しく取り入れたい

  どうか、皆さんお力を下さい。 弊社は就業規則はありますが、36協定はありません。 就業規則の

  著者：そーむけーりちゃん

• Re: 所属人員について

  原則としての考え方になりますが、客先ごとの人数になります。これにより36協定なども客先ごとに届け出の

  著者：村の長老