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• 温厚な上司の方がむしろ組織の統

  【統率力】早朝から幹部を呼びつけ、ビジビシ厳しく指導する経営者がいるが、その幹部たちがいかんなく能力

  著者：彩愛コンサルピア

• 現場上がりの経営者はなぜか統率

  【現場上がりの経営者】若いときから異端児として扱われてきたK氏が、会社が傾いたとき、なぜか47歳の若

  著者：彩愛コンサルピア

• 営業部隊は「働く」と「動く」を

  【働くと動く】ビジネスマンの中には働くのと動くのとを混同している人が多い。ただ動くだけでは、多少の運

  著者：彩愛コンサルピア

• ビジネスでは戦略立案と計画およ

  【戦略の実行】ビジネスにおいては経営戦略を練り、経営計画に落とし込んでみんなで実行することが大事だ。

  著者：彩愛コンサルピア

• 全社員が共通の価値観を保有して

  【価値観の共有】多様性ある人材がゴロゴロいるような会社は活気があって業績もすこぶる良い。とは言え、価

  著者：彩愛コンサルピア

• 警察犬の訓練で「叱る」を「褒め

  【褒めながら訓練する】数年前に警察犬の「きなこ」14歳で亡くなった。きなこは7回目でやっと警察犬試験

  著者：彩愛コンサルピア

• 徳のある人をリーダーに選べば組

  【リーダーの要件】いつの世も政治家は失言したり暴言を吐く。謝罪会見で「私の不徳の致すところ」と言う。

  著者：彩愛コンサルピア

• コンサルタントを活用して経営革

  【例英革新】経営者の皆さんにSWOT分析をお勧めすることがある。強み、弱み、機会、脅威の４つだ。中で

  著者：彩愛コンサルピア

• リーダーを目指すならペエペエの

  【リーダーを目指すなら】優れたリーダーは誰よりも説得力がある。理路整然と事例を挙げて説明することが得

  著者：彩愛コンサルピア

• 行動力に難のある人はコンピテン

  【行動力】たいして実績を残していないビジネスマンに限って、言うことだけは一人前だ。行動力に問題がある

  著者：彩愛コンサルピア

• 営業先での初対面では相手のこと

  【初めての相手】初めて営業で伺った会社で運良く応接室に通されて「ステージセット」をゲットできたなら、

  著者：彩愛コンサルピア

• 国家公務員のなり手が大幅に減少

  【国家公務員】国家公務員の世界でも出世頭と思しき職員がいて、同期の中でも早々課長になる者がいる。でも

  著者：彩愛コンサルピア

• 真に対人影響力のある経営者は一

  【対人影響力】経営者は多くの人々から支持される会社を目指さなければならない。お客様はもちろん、取引先

  著者：彩愛コンサルピア

• おだてたり褒めるを繰り返せば仕

  【大化け】「豚もおだてりゃ木に登る」と言うフレーズが流行ったことがあった。社員を豚に例えるのはどうか

  著者：彩愛コンサルピア

• 育てると言う目標を持ち続けて愛

  【愛情で育てる】愛情があるのか、ないのか、厳しい上司なのか、単なるきついだけの上司なのか。目標もなく

  著者：彩愛コンサルピア

• ノルマ撤廃で一気に仕事力を発揮

  【ノルマと言う重石】化粧品の売れ行きは百貨店などで働いている美容部員の双肩に掛かっている。多くの化粧

  著者：彩愛コンサルピア

• VIPのお客様がエージェントと

  【離反防止】今いるお客様に離反されてしまっているスーパーは多い。その一方で新規顧客を獲得しようと躍起

  著者：彩愛コンサルピア

• 上司は部下の行動と実績を客観的

  【正しく評価する】上司は部下の人事評価をしなければならない。部下の放つ言葉ではなく行動をしっかり観察

  著者：彩愛コンサルピア

• 婚姻を増やす政策を真剣に考える

  【婚姻増加策】「卵が先か、鶏が先か」と言う議論がある。子育て支援金のバラマキが先か、婚姻を増やす政策

  著者：彩愛コンサルピア

• 人事異動で人的化学反応を起こせ

  【人事異動で化学変化を】よく経理畑一筋とか営業畑一筋などと言う。悪く言えば「揺りかごから墓場まで」と

  著者：彩愛コンサルピア