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相談の広場

企業法務について

検索結果：150件

• Re: 産前産後休業に伴う手続

  こんにちは。 結論から言うと、yukiusaさんの考えている通り申請すれば免除可能です。

  著者：－くろ－

• 産前産後休業に伴う手続きについ

  出産後に会社から申請された、産前産後休業の開始日についてご質問です。 出産が1ヶ月早まり(早産)、

  著者：yuki_usa

• Re: 契約社員の安全衛生委員

  みなとみらい人事コンサルティング 様 返信回答、ありがとうございます。 労働安全衛生法17～

  著者：キタリ

• Re: 契約社員の安全衛生委員

  労働安全衛生法17～19条により、 安全委員会・衛生委員会を設置すべきとき、 （同時開催して安全

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• Re: 休職中（無給）の欠勤控

  > １．会社がその労働者に支払い請求をするのは、①公的保険（雇用・健康・介護・厚生年金）料、②

  著者：sayaendo

• Re: 注文書・請書について

  > 業務委託契約の注文書と請書についての質問です。… > 注文請書は3ヶ月毎に発行して

  著者：いつかいり

• Re: 有期契約社員の解雇につ

  日高　貢様 　8月19日に解雇を言い渡され、9月1日に有期契約途中解雇になった者です。会社の

  著者：みしゃのり

• Re: 1年の変形労働制につい

  1年単位の変形労働時間制における、6日勤務の週の休日は法定休日ですので、振休は不可です。どうしても

  著者：独ちゃん

• Re: 1年の変形労働制につい

  １）代休と振休の違いは、ご存じの物として回答します。週5日勤務の週のうちの1休日を、他の週の労働日と

  著者：いつかいり

• Re: 工期の期間が未記入の注

  ＡＲＫＲＡＹ様へ、建設法務部と申します。 どう見たって、こんな、工期も施工内容も記載されていない注

  著者：建設法務部

• Re: 会社が危ないのでしょう

  ありがとうございます。やっぱりそうですよね。 順番として給与削減、リストラ…とくると思っていたので

  著者：うろ覚え総務担当

• Re: 会社が危ないのでしょう

  アドバイスというか…　状況を読む限り、転職する準備をした方が宜しいんじゃないですか、としか言えないの

  著者：げんた

• Re: 作業請負契約書（HPリ

  > ホームページ制作業務委託契約書（参考にして作成して下さい） > ○○○○（以下、「

  著者：

• Re: 作業請負契約書（HPリ

  ホームページ制作業務委託契約書（参考にして作成して下さい） ○○○○（以下、「甲」という。）と○○

  著者：

• 重任登記をまとめて行う場合

  　この度、新しく総務として手続き関係を任されることとなりました者です。 　当社平成18年設立、

  著者：

• Re: 請負業者　再度質問です

  Ｑ：①業務はその都度違い、しかも補助的な作業になるので、単価を決めて請け負うのは妥当でない Ａ：補

  著者：

• Re: 欠勤の定義について

  横から失礼します。 2/1～2/10の間に今までに付与された有給休暇を完全消化することはできないの

  著者：HASSY

• 重任なく新しい役員を登記してし

  こんにちは。 法人登記についてお尋ねしたいと思います。 家族会社で役員が2年に一度、監査役が

  著者：ぱっくまま

• Re: 代表取締役の独断契約の

  Ａ：「大量保有の報告（5％）ルールについて」持株が５％以上なら経営者 上場株券等を一定の基準を超え

  著者：

• Re: 風営法の許可申請につい

  横から失礼いたします。 >無報酬であれば法人としての代理申請が可能なのでしょうか。

  著者：soumunosuke