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相談の広場

労務管理について

検索結果：2,073件

• Re: ４月から働く奥様の扶養

  > お世話になります > > 社員からお話があり > 奥様が４月から

  著者：ton

• Re: 育休復帰後フルタイム労

  自己負担であれ会社負担であれ高速道路を利用すれさえすれば間に合わないことはないので、無理ではないかな

  著者：kaikaikiki

• Re: 育休復帰後フルタイム労

  こんにちは。 > フルタイムのまま本人が迎えに行くときは1時間早退とすると >

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休復帰後フルタイム労

  ぴぃちん様 お返事ありがとうございます。 弊社は定時20分前になったら退勤しても控除がな

  著者：kaikaikiki

• Re: 育休復帰後フルタイム労

  こんにちは。 読んでの印象ですが、そもそも保育園のお迎えに間に合わないのであれば、フルタイムの

  著者：ぴぃちん

• 育休復帰後フルタイム労働者の保

  いつも参考にさせていただいております。 カテゴリー違いであればご指摘ください。 弊社で２月よ

  著者：kaikaikiki

• Re: 出勤簿の作成方法につい

  こんにちは。 有給休暇の出勤率においては、遅刻した日、早退した日、有給休暇を取得した日、リモー

  著者：ぴぃちん

• 出勤簿の作成方法について（有給

  小さな会社の総務・経理・事務を担当しています。未経験で入社したばかりです。 前任のものはすでに退職

  著者：たちつ

• Re: 夜勤の前後の勤務につい

  > 弊社は建設業で、勤務時間は8時～17時ですが、年に数回夜間の仕事が入るときがあります。

  著者：Srspecialist

• 夜勤の前後の勤務について

  弊社は建設業で、勤務時間は8時～17時ですが、年に数回夜間の仕事が入るときがあります。 夜勤の作業

  著者：リクホ

• Re: 固定給職員の出勤日超過

  この記載の方法であれば、振替休日ではありませんね。振替休日は予め労働日と休日とを特定して入れ替えてお

  著者：ぴぃちん

• Re: 固定給職員の出勤日超過

  こんばんは。 振替休日とは「予め」労働日と休日を振り替えておく制度になります。 なので「

  著者：ぴぃちん

• Re: 固定給職員の出勤日超過

  振替休日をとらなかったうちのひとりは翌月に2日(今月、翌月振替分)取りたいので、今月は入れてないとの

  著者：総務無知

• Re: 似たような質問です

  > 12月19日に口頭で解雇を言われて、その日付けで契約を解除されました。 > ただ、

  著者：Srspecialist

• Re: 似たような質問です

  こんにちは。 解雇予告手当は解雇の日までに支払われなければなりませんので、解雇の日が12月19

  著者：ぴぃちん

• 似たような質問です

  12月19日に口頭で解雇を言われて、その日付けで契約を解除されました。 ただ、書面には解雇日12月

  著者：パワハラに屈しない

• Re: 解雇予告手当　続報

  > 解雇予告手当が昨年内に支払われなかったので、労基のアドバイス通り本年１月１日に会社側に以下

  著者：Srspecialist

• Re: 解雇予告手当　続報

  こんにちは。 法で定めれた手順を会社は行っていませんので、法に反しているのかどうか、であれば反

  著者：ぴぃちん

• 解雇予告手当　続報

  解雇予告手当が昨年内に支払われなかったので、労基のアドバイス通り本年１月１日に会社側に以下のメッセー

  著者：パワハラに屈しない

• Re: 解雇

  > 11月に入社しました。 > 状況としてはまだ仮採用中でした。 > 従業員は

  著者：Srspecialist