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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 歩合制社員の社会保険の

  私の見解ではまず、見込額で申請され、その金額が大きく変動（金額が多くなる）しても固定的な部分（販売品

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 社会保険の新規適用届に

  > ４月から新規事業所を立ち上げました。 > 社会保険の新規適用届の事業主（又は代表者

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 退職者の配偶者　3号資

  本人の健康保険・厚生年金保険資格喪失届と同時に配偶者の健康保険証の返却ともに健康保険扶養家族異動届を

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 有期雇用契約者の退職願

  chocochipさん　　こんにちは あくまで通例ですが、有期雇用契約者との雇用契約は、雇用条

  著者：

• Re: 若年者トライアル雇用内

  なのはし　さん　　こんにちは ご質問から拝見しますとトライアル雇用制度と、通常の雇用とを混同さ

  著者：

• Re: 出勤簿と給与明細の出勤

  manatakeさん、おはようございます。 御社の総務から来る「3つの指示」は？がつきます。

  著者：決戦は日曜３時

• Re: アルバイト募集について

  青アルテさん　　こんにちは パート・アルバイトを雇入れる時には『社員と同じ扱いでいいのだろう?

  著者：

• Re: 出向給与負担金について

  akijinさんありがとうございます。 2回目ですね。とても助かります。 公認会計士や税理士

  著者：やま1225

• Re: 出向給与負担金について

  基本的な出向に関する原則論はご存じとも思いますが、昨今では、親子関係会社、また取引関係先、M＆A対象

  著者：

• Re: 緊急時の召集について

  東日本地震津波被害により、東北地方はじめ関東一円地域でも、休日　有給休暇出社をせざるを得いないと聞き

  著者：

• Re: 震災による通勤経路の変

  > 震災により電車が通常運行しておらず、毎日違うルートで遠回りして乗り継いで出勤する社員がおり

  著者：

• Re: 年4回以上の賞与？

  税理士さんですと鮮明なご説明があるかと思いますが、 年４回以上であれば、その支給額の合計を月平均と

  著者：

• Re: 突然の年間休日削減は不

  あまり詳しくは無いのですが、ご参考までに。 http://www2s.biglobe.ne.j

  著者：うさぎもどき

• Re: 68歳の方の入社。　労

  労災保険と雇用保険は別個のものですが、それを含めて労働保険と言っています。 したがって労災保険につ

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 親会社に強制統合された

  あたるちゃん こんにちは 企業の統廃合、合併その際一番問題になりますのは、就業規則、福利厚生、

  著者：

• Re: 試用期間中の解雇予告に

  皆様ご回答ありがとうございました。 添付URLページを参考させていただきます。 >

  著者：かなめ０３５０

• Re: 試用期間中の解雇予告に

  かなめ３３２５さん　　こんにちは 試用期間の解雇ご理解いただいているようですが、判例等でもその

  著者：

• Re: 随時改定時の通勤手当に

  通勤手当に関しては１日当たりの単価が固定賃金になります。この固定賃金に変更なければ出勤日数によって通

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 退職日で保険がかかるの

  社会保険料徴収の取決めがあり、27日に退職すると社会保険の資格喪失日が翌日の28日になり、2月分の保

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 海外赴任者の単身赴任手

  言葉通り単身赴任手当だすから、再婚されてしかも同居ですから赴任手当は必要ないと考えます。 ＝＝

  著者：勝田労務管理事務所