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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 退職の有給消化

  追伸です。 ＞体調を崩し入院した時有給を申請したら退職の時しか使えないと言われました。これは妥当で

  著者：外資社員

• Re: 就業規則の届出義務につ

  出向受入れ社員、出向先社員との区分を考えずに要するに御社の就業規則を適用する従業員が10人以上である

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: アルバイト契約の方の高

  継続雇用で引続き雇用保険に加入されていると思いますから支給は受けられるものと判断します。 ＝＝

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 通勤に使う自動車保険の

  敷地内駐車場が無料かどうか知りませんが、もし有料なら自分で駐車場をさがされたらどうでしょうか。 会

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 出勤日数が変更になった

  umonkitiさん、こんにちは。 常勤者に対して日数、時間が少ない場合は比例付与の形式をとる

  著者：決戦は日曜３時

• Re: 重責解雇者の離職票の記

  ご回答ありがとうございます。 就業規則の写しと本人への解雇通告とを持参して直接提出してまいりました

  著者：momoco

• Re: 安全衛生委員会

  ふじやまさん、おはようございます。 労働安全衛生法が求める安全衛生管理体制(安全・衛生管理者等

  著者：

• Re: 重責解雇者の離職票の記

  就業規則の違反する行為から労基法第20条に基づく解雇ではないでしょうか。 もしそれならば、離職理由

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: ありがとうございました

  「･･･こんがらがってしまいました」とあるように、スレ自体もそうなってしまいましたね･･･。 まぁ

  著者：

• Re: 安全衛生管理年間計画に

  ブラックネオンさん、こんばんは。 ご質問の件の「計画」に関して根拠を求めるならば、労働安全衛生

  著者：

• Re: 【社会保険加入】の際の

  勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫さま ご回答どうもありがとうございます。 な

  著者：★キラキラ星★

• Re: 離職証明書の算定対象期

  離職日の翌日に応答する日がない場合、その月の末日を記入します。 したがって参考までに、

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 【社会保険加入】の際の

  > ① > 社会保険に加入するとなると、あらかじめ社員の方々に、 > 国・年と

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 加給年金

  厚生年金保険を資格喪失された翌月から年金額が再計算されて支給されます。その支給される該当月にすでに配

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 特別休職の取り扱いにつ

  DESE１３さん、こんにちは。 既に回答があるところですが･･･ 「休職」について ⇒

  著者：

• Re: 解雇予告について

  補足ありがとうございます。 解雇の場合、通常は事業所から労働者に対して、 「○○（※○○は解雇事

  著者：まゆり

• 資格手当一覧について

  > 資格にはメジャーなものからマイナーなものまで、取得が容易なものから困難なものまで、 &g

  著者：総務・人事

• Re: 資格手当一覧について

  資格にはメジャーなものからマイナーなものまで、取得が容易なものから困難なものまで、 相当な数があり

  著者：Maria

• Re: 管理職の勤怠管理につい

  cupさん、こんばんは。 「･･･労働基準法でいう管理監督者として名実ともに扱う･･･」という

  著者：

• Re: 長期アルバイトの有給休

  パート；アルバイト労働者に対する有給休暇付与、これは労基法においても義務付けられており、等付与日数管

  著者：