安全衛生委員会

ふじやまさん、おはようございます。

労働安全衛生法が求める安全衛生管理体制(安全・衛生管理者等の選任、産業医の選任、安全・衛生委員会の設置運営･･･等々)に関しては、その「事業場」の規模で判断して体制を構築する必要がありますよね？

「事業場」とは、企業全体ではなく、支店・営業所等、物理的・組織的にひとまとまりのところ、という事ですよね。
昭和47年9月18日発基91号をご参照、たとえば
⇒　http://hiroshima-sanpo.jp/mt/cat338/cat374/

･･･で、ご質問の本社で一括できるか？については、
⇒　http://www1.biz.biglobe.ne.jp/~sanpo18/q&a.pdf　
のQ3をご参照してみてください。

つまり、御社の「横浜支店」という事業場の規模、及び独立性が問題になると思うのですが、そこが常時50人以上の労働者を使用する事業場となったのなら、通常に考えれば今までの本社一括的なものでなく、別個に安全衛生管理体制を確立する必要があるのではないかと思います。

･･･一番確実なのは、労働基準監督署に確認してみる事だと思います。監督行政機関に判断を求めた上で、それに即して対応する事が一番確実、かつ無難です。特に御社の場合安全衛生管理の活動を疎かしていたという事でもないでしょうし、適正な体制がどうなのかを検討されておられるのでしょうから、堂々とお問い合わせされれば良いかと思いますけれど。(名乗る必要が必ずあるわけでもないですし。)

以上、ご参考まで。

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> 安全衛生委員会の設置について教えてください
>
> 東京にある本社と横浜にある支店で、合同で安全衛生委員会を設置することはできるでしょうか？それとも、それぞれに委員会を設置する必要がありますでしょうか？
> これまでは東京の安全衛生委員会に横浜支店も参加していましたが、５０名以上になりました
>
> よろしくお願いします

すーぱふらい　様

早速、ご回答を頂き、ありがとうございます
現在の人員数などを踏まえて体制の見直しをはじめます