「 忌引き 休暇 」についての検索結果です。
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> 年次有給休暇は、出勤率が8割に満たなかった年は付与されないものと認識しておりますが、例えば
著者:Srspecialist
こんにちは。 ご質問の「出勤率が8割に満たない従業員の年次有給休暇」についてお答えいたします。
著者:有休ノート運営事務局@北村
こんばんは。 法的な付与について就業規則に明記しているのであれば、対象者に個別に説明する必要性
著者:ぴぃちん
> あまりにも無茶苦茶な解釈がついているため、既に解決されたかもしれませんが回答します。 &
著者:Srspecialist
あまりにも無茶苦茶な解釈がついているため、既に解決されたかもしれませんが回答します。 まず、法
著者:うみのこ
説明してあげるほうが親切だったとは思いますが、就業規則に明記されているのであれば、単純に付与無しで問
著者:うみのこ
年次有給休暇は、出勤率が8割に満たなかった年は付与されないものと認識しておりますが、例えば、従業員が
著者:あか777
> > 1ヶ月の変形労働時間制でシフトを組んでいます。 > > 法定休日の
著者:なむる
こんにちは。 > 今週火曜、土曜日の休みの予定を火曜日に1時間出てきています。 今
著者:ぴぃちん
> 1ヶ月の変形労働時間制でシフトを組んでいます。 > 法定休日の定めはありません。
著者:Srspecialist
1ヶ月の変形労働時間制でシフトを組んでいます。 法定休日の定めはありません。 休日に1時間ミーテ
著者:なむる
ton様、ぴぃちん様 回答ありがとうございます。 私が時期について勘違いをしていたようです。
著者:yunako
こんにちは。 貴社が雇入から6か月において有給休暇を付与する会社であれば、 1. 付与
著者:ぴぃちん
> 2025/4/1から雇用する契約社員がいます。 > 雇用契約期間は2年間で、有給休
著者:ton
2025/4/1から雇用する契約社員がいます。 雇用契約期間は2年間で、有給休暇も6か月過ぎたとき
著者:yunako
> こんにちは。 > ご質問の一斉付与の日数について、以下のとおりご回答いたします。
著者:まるこぼーろ
> こんばんは。 > > > 2024年5/1入社の社員がおり、 &
著者:まるこぼーろ
こんにちは。 ご質問の一斉付与の日数について、以下のとおりご回答いたします。 > この
著者:有休ノート運営事務局@北村
こんばんは。 > 2024年5/1入社の社員がおり、 > 半年後の2024年11
著者:ぴぃちん
前提として、弊社は毎年4月に有給休暇一斉付与の方式です。 日数は、入社後6か月経過で10日付与、1
著者:まるこぼーろ
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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