職場で悪口・不平不満を言いふらす人

職場で悪口・不平不満を言いふらす人

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2024-08-29

◆目次 ・職場で悪口・不平不満を言いふらす人 ・会社や仲間への損害とは ・対応策 ・まとめ ◆職場で悪口・不平不満を言いふらす人 職場に、口を開けば人の悪口、会社への不平不満 を言う人はいませんか？ 残念ながら、このような人は一定数います。 「そんなに嫌ならさっさと辞めればいいのに」 と周りは思っています。 しかし、そういう人に限って辞めません。 このような人は、職場の秩序を乱し、 みなさんの士気を下げます。 会社や仲間に損害を与えていますので、 断固とした対応が必要です。 ◆会社や仲間への損害とは 会社や仲間に与える損害とは、 具体的にどのようなことでしょうか。 １．悪口を言われた人は傷つき、職場に行くのが辛くなります。 それが高じて精神疾患になる人もいます。 一度精神疾患になると、社会復帰が難しくなります。 医療費もかかります。 ２．悪口を聞かされている人は、 「自分も陰で悪口を言われているのではないか」 と疑心暗鬼になり、安心して仕事に集中できません。 仕事に行くのが辛くなり、退職を考え始めます。 ３．新入社員は、トラブルを避け、早々に辞めていきます。 また就活を始めなければなりません。 会社側も、またお金をかけて募集し、 時間と労力をかけて面接、採用をしなければなりません。 ４．このような人は、取引先にも内情を言いふらしますので、 会社側は、顧客や取引先の信用を失うリスクがあります。 ５．社内のコミュニケーションがとりづらくなるので、 情報が共有できず、ミスが増え生産性が低くなります。 クレームも多くなります。 このように、軽い気持ちで言い放つ悪口や不平不満が、 さまざまな方面に悪影響を及ぼすことになります。 ◆対応策 １．まずは、上記のような悪影響があることを きちんと伝えます。 ２．そして、 「職場は仕事をするところです」 「言いたいことがあれば、改善提案として堂々と申出ること」 等のルールを就業規則に規定し、全従業員に伝えます。 ３．それでもダメなら、個別に注意指導、 それでもダメなら就業規則に則って 懲戒処分を粛々とします。 ◆まとめ 悪口や会社への不平不満は、人を傷つけ、 職場の秩序を乱し、仕事の生産性を低下させます。 その悪影響をきちんと説明し、自覚させましょう。 それでもダメなら懲戒処分や、昇給・昇格・賞与などの 処遇に反映させ、改善を求めましょう。 「あの人はああいう人なんだからさ」 と何も手を打たないのが一番悪いです。 仕事中は仕事にだけ集中できる職場環境を ぜひ整えていただきたいと思います。 従業員は職場環境を選べないのですから。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/