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相談の広場

労務管理について

検索結果：8,831件

• Re: 未払手当の遡及支給につ

  こんにちは。 原則的には未払いの賃金として支給月における給与として扱われることになります

  著者：ぴぃちん

• Re: 令和８年１０月からの社

  > 色々な情報を見すぎて混乱しています。 > 当事業所は、現在社保加入者３０人ほどの小

  著者：springfield

• Re: 臨時社員の契約書につい

  ご回答ありがとうございます。 雇用契約書は更新のたびサインを頂いております。 労働条

  著者：Rrrtt

• Re: 臨時社員の契約書につい

  ご回答ありがとうございます。 雇用契約書は更新のたびサインを頂いております。 労働条

  著者：Rrrtt

• Re: 派遣先管理台帳のその他

  こんにちは > 派遣元に作成していただいてるため、 派遣受け入れている側が０から作

  著者：いつかいり

• Re: 外部研修時の労働時間に

  こんばんは。 研修、とされる内容によるでしょうが、貴社の管理下にいるのであれば、労働時間とした

  著者：ぴぃちん

• Re: 外部研修時の労働時間に

  > 皆様、いつもお世話になっております。 > > 弊社では新入社員研修で外部

  著者：Srspecialist

• Re: 雇止めについて

  springfield 様 ご教授ありがとうございます。 会社都合になる事を前提にしてい

  著者：あんとん

• 外部研修時の労働時間について

  皆様、いつもお世話になっております。 弊社では新入社員研修で外部に1泊2日の泊まり研修がござい

  著者：総務経理　ふぐ

• Re: 無期転換ルール行使時の

  > こんにちは、 > > 有期雇用の更新の都度、労働条件通知書の交付（または

  著者：jamesI

• Re: 無期転換ルール行使時の

  こんにちは、 有期雇用の更新の都度、労働条件通知書の交付（または雇用契約書とりかわし、以下「交

  著者：いつかいり

• Re: 無期転換ルール行使時の

  > 別段の定めとは、現在の労働契約以外のすべてです。 > これには、就業規則や労働協約

  著者：jamesI

• Re: 無期転換ルール行使時の

  別段の定めとは、現在の労働契約以外のすべてです。 これには、就業規則や労働協約、個別の合意なども含

  著者：うみのこ

• Re: 雇止めについて

  > 雇止めについて質問があります。 > > 以下の契約社員を雇止めする予定で

  著者：springfield

• Re: 臨時社員の契約書につい

  こんばんは。 雇用契約書は労働条件通知書の要件を満たしていれば、労働条件通知書として効果は十分

  著者：ぴぃちん

• 臨時社員の契約書について

  臨時社員の契約書についてですが、 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpa

  著者：Rrrtt

• Re: 弊社関連会社に出向して

  うみの子様 先日は貴重なアドバイス、ありがとうございました。 昨日労働審判の第3回期日を終え

  著者：ｂ∞♭ｑ

• Re: 通勤時の車の交通事故　

  springfieldさん 返信ありがとうございます。 障害が残る可能性のある大事故、過失割

  著者：バナック

• Re: 通勤時の車の交通事故　

  > 通勤時の労災について、お聞きしたい点があります。 > > 公共の交通機関

  著者：springfield

• Re: 令和8年4月からの健康

  やはりそうですよね。 都合よくはいかなそうです。 ありがとうございました。 > &g

  著者：Anchang