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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 有給付与の出勤率8割に

  こんにちは パートタイマーの有給休暇の付与に関して かきＨＰをご参考にされてはいかがでしょうか？

  著者：HASSY

• Re: 社内親睦会　積立金につ

  ◆　就業規則の変更は、本社の総務部で勝手に変えてると思います。（総務部＝会長・社長・部長（３人は親子

  著者：

• Re: 療養目的の休職について

  > > 弊社の規定では概ね４つの区分があり、 > > 1.私傷病の場合3ヶ

  著者：とことことっと

• Re: 療養目的の休職について

  > 弊社の規定では概ね４つの区分があり、 > 1.私傷病の場合3ヶ月以上 >

  著者：Maria

• Re: 管理監督者と時間外労働

  ハロルド様 こんにちは 下記の件、わかる範囲で回答させていただきます。 ①勤務時間につ

  著者：HASSY

• Re: 再就職手当

  こんばんは 私の働いてる会社はほとんどが派遣社員なので参考にさせていただきます。有り難う御座い

  著者：sakuranene

• Re: 再就職手当

  こんばんは 確か最初の1ヶ月間は、職安の紹介でないと再就職手当の対象 にはならないはずです。

  著者：MASA－YAN

• Re: 就業規則について

  ●　労働者が１０人以上の事業場（詳細略）は、就業規則を作成し、一定の手続により労働基準監督署へ届け出

  著者：

• Re: 出向者（？）の労働保険

  グレゴリオ様　ご回答ありがとうございます。 リンク先も拝見させていただき、定義そのものが違って

  著者：idea

• Re: 出向者（？）の労働保険

  ご相談の状況は、一般的な出向には当たらないと思います。 http://www.tabislan

  著者：グレゴリオ

• Re: エクセルを使った労働時

  > エクセルを使って、以下の要素、区分で労働時間を算出したいのですが、ネットで調べてもそのもの

  著者：

• Re: 家族手当の不正受給

  ↓似たようなものですね。ご参考まで。 http://www.humansource.co.jp

  著者：HAL2

• Re: 失業手当をもらうために

  おはようございます。 勤務している事実がわかったら、本人は不正受給となりますよ それが発覚した場

  著者：HASSY

• Re: 勤務時間の管理について

  使用者には、労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法等により、 労働者に対する安全配慮義務があります

  著者：Maria

• Re: ハローワークの求人

  こんばんは 社員7人というのは従業員が7人ということですか？ それとも役員も含めて７人ですか

  著者：MASA－YAN

• Re: 時給者の時間外割増手当

  割増賃金の計算基礎に算入するのは、原則として諸手当を含むすべての賃金です。 ただし、以下のものにつ

  著者：Maria

• Re: 随時改定について

  > 基本給月額25万円で採用した方がおります。月半ばで採用したため、初月は基本給の日割147,

  著者：Maria

• Re: ③も支給する。

  ハチ公さんへ こんばんわ。冬の子と申します。 労務アドバイザリーさんからの労務アドバイスがそ

  著者：冬の子

• Re: 単身赴任手当てに関して

  > 現在中途採用で雇用予定があるのですが、会社が東京で、雇用予定者が札幌のため、家族の問題で本

  著者：

• Re: 怪我で業務ができない時

  > > おたずねします。 > > 貴社、社内規程で、病気等で服務に適さない

  著者：