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「 26 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,455件

• Re: アルバイトの休日につい

  > > >アルバイトの者は36協定の対象外というのが理由なのですが、これって違法で

  著者：新米カチョー

• Re: 見直してみますと．．．

  ご回答ありがとうございます。 おっしゃる通りで、不満は休日出勤手当と賞与です。 11/26（

  著者：gtk02

• Re: アルバイトの休日につい

  > 横からすみません。 > アルバイトの方とどういう労働条件を結んだのでしょうか?

  著者：新米カチョー

• Re: アルバイトの休日につい

  > >アルバイトの者は36協定の対象外というのが理由なのですが、これって違法ではないでし

  著者：新米カチョー

• Re: アルバイトの休日につい

  >アルバイトの者は36協定の対象外というのが理由なのですが、これって違法ではないでしょうか？

  著者：グレゴリオ

• Re: 退職者の有給休暇につい

  > 3月に定年退職を迎える方がいます。(勤続43年) > 残っている有給を消化して退職

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• 退職者の有給休暇について

  3月に定年退職を迎える方がいます。(勤続43年) 残っている有給を消化して退職したいとの事です。

  著者：ばんこ

• アルバイトの休日について

  アルバイトの者が12月の一ヶ月の間に26日間連続で仕事をしました。一日当たり5～6時間前後の勤務です

  著者：新米カチョー

• Re: 退職者の手当について

  > 質問です。20日締め翌月10日払いの会社です。12月26日付けで退職者が出て、給与規定に定

  著者：ヨット

• 退職者の手当について

  質問です。20日締め翌月10日払いの会社です。12月26日付けで退職者が出て、給与規定に定めてないの

  著者：わかばちゃん

• Re: 給与から控除できるもの

  > 弊社では、従業員が事故等で会社の備品を破損した際に、一定の金額を給与から控除する決まりにな

  著者：行政書士武田法務事務所

• Re: 正社員の労働時間短縮

  更に疑問点ですが、平均賃金の６０％以上の休業補償をが必要な場合は、まるまる1か月間、休業した場合、例

  著者：総夢担当

• Re: 正社員の労働時間短縮

  武田法務事務所様 ご回答ありがとうございます。 所定労働時間８時間を７時間に限らず、６時

  著者：総夢担当

• Re: 正社員の労働時間短縮

  一時帰休に該当すると考えられます。 この場合、給与の全額を支払うのが原則となります(民法536条2

  著者：行政書士武田法務事務所

• Re: 社員の死亡退職

  スーパーフライヤーさんへ こんばんわ! メンタルヘルスを理解するためには、管理職教育や一

  著者：

• Re: たとえばですが

  ひであき33さん、勝田労務管理事務所さん、返信有難うございます。 現状の認識については、ひであ

  著者：

• Re: たとえばですが

  社長の真意はどこにあるのですか。 ①今年の仕事納めが26日（金）なので26日退職なのか　②12月分

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 健康保険資格喪失証明書

  > １２月３１日付けで退職されるかたに、健康保険資格喪失証明書を発行するのですが、当社は２６日

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 傷病手当金について

  > ①日付は12/26（金）～12/29（月）申請期間 > ②就労不能の診断書は退職後

  著者：Maria

• Re: 傷病手当金について

  mariaさんお返事ありがとうございます。 ①日付は12/26（金）～12/29（月）申請期間

  著者：ムータ