退職者の手当について

> 質問です。20日締め翌月10日払いの会社です。12月26日付けで退職者が出て、給与規定に定めてないので、家族手当をどう支給したらいいのかわかりません。
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> これまでは給与締め日にあわせての退職者しかいなかったので・・。基本給は月給÷月所定出勤日数×実質出勤日数（４日）で支給しますが、家族手当は支給しなくていいのか、基本給と同様に日割りで支給するのか、満額支給したほうがいいのか・・・
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家族手当をまったく支払わないとなると問題となる
可能性がありますが、日割or全額払いならば法的な
問題はないため、どちらにするかは今後のこともある
ため上司も含め社内検討され決定してください
ただし今後は給与規程に明記することをおすすめします
入社時日割り・退職時全額という例が公務員関係であります
が一般会社では退職時も日割りという例が多いと思います

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アドバイスありがとうございました。
大変参考になりました。
また何かありましたら、教えてください。