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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 雇い止めの有効性につい

  ご質問の前に、まずは貴社の就業規則、懲罰、解雇規程はどのようになっているのでしょうか？ お話か

  著者：

• Re: パート職員の雇止めにつ

  パート労働者といえども、雇い止めについては、労基法上でも雇用者と労働者間で結ばれた雇用契約条件で加味

  著者：

• Re: 育児休業給付金が受給で

  受給はむずかしいみたいです。 下記が参考になるかと・・・ http://oshiete.

  著者：koreshin0615

• Re: 勤務時間の変更について

  法的には労使間の合意が無いといけないこととなっております。 http://kawamura-sr.

  著者：ウササ

• Re: 育児休暇取得前の有給休

  労働基準法第３９条 （年次有給休暇） ５ 　使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求す

  著者：ｍａｆｕｎａ２０１１

• Re: 正社員が、パートになる

  会社で社会保険・雇用保険の担当をしています。 当社でも正社員から非正社員への切り替え（その逆も

  著者：猫日和

• Re: 有休の深夜割増しについ

  横から失礼します。 てっきり割り増し抜きで良いと勘違いしてました。 とても勉強になりました。

  著者：－くろ－

• Re: ダイレクトメールFAX

  FAXはPC受信にし、必要なものだけを印刷しています。 ・PC受信可能なFAXを購入する す

  著者：rento

• Re: 国内宿泊費の相場につい

  ご参考までに添付しておきます。 国内、海外出張に伴う、宿泊、日当支給についてはあまり差異はないと思

  著者：

• Re: 休業補償の賠償額の決定

  遊佐さん 度々ありがとうございます。 わたしも、書いた後思ったのですが、わたしが先日記入した

  著者：shamrock

• Re: 休業補償の賠償額の決定

  http://www5e.biglobe.ne.jp/~tmws/kyuson_form.html

  著者：遊佐_

• Re: 労災で障害者になった従

  労災事故について、障害等級が決定しいるところから処理は全て終わっているものと判断されます。 今回自

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 管理監督者が法定休日に

  akijin様 ありがとうございます。 参考HP拝見しました。 もう一つ腑に落ちないこ

  著者：

• Re: 管理監督者が法定休日に

  ご質問のみなし管理職問題、判例でもその評価が分かれる場合があります。 最近の判例でも、賃金計算上一

  著者：

• Re: 【急いでます！】病欠と

  特に記載がなかったので参考までに。 当社では、風邪等の１日２日程度の休みは欠勤扱いで、 本人

  著者：うさぎもどき

• Re: 自動車通勤の基準につい

  るーとくんさん　　こんにちは 通勤費支給については　社員間での差異支給を行うことは賢明ではあり

  著者：

• Re: 離職証明書の書き方につ

  どちらが正しいかは雇用保険マニュアルの説明では「プロを目指す卵 」さんの方です。質問が⑧Ａ欄ですので

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 離職証明書の書き方につ

  すみません。 ２/２７日のところは３/１日の間違いです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 離職証明書の書き方につ

  離職日の翌日に応当する日がない場合、応当する日がない月においては、その月の末日を記入していきます。

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 雇入れ時健康診断につい

  ご質問の、入社前の健康診断だれしもが　本当は求めたいところではありますが、厚生労働省の案内によれば、

  著者：