雇い止めの有効性について

雇い止めの有効性について

trd-150397

forum:forum_labor

2012-02-03

お世話になります。 このたび、後輩に当たる契約社員（勤務歴3～4年）の雇い止めを 行う事になりました。 理由は、 ・注意を何度行っても遅刻・欠勤が絶えない ・同僚や上司に対し、脅迫メールを送る ・勤務時間中頻繁に外出し、ほとんどオフィスにいない などです。 上記の理由から、 昨年半ばに契約期間を3カ月から1ヶ月に切り替えました（本人承諾有）。 その後昨年12月末、 私の上司が、3月以降の雇用契約を行わない旨が明記された 雇い入れ通知書2枚（本人用と会社保管用）を、 口頭説明を行った上で手渡しました。 通常会社保管用の書類は本人の署名をして返してもらっておりますが、 渡したきりでまだ返ってきていないようです。 この場合、仮に当人が2枚の通知書を破棄し、 「そんな話は聞いていない。3月以降も働く」と主張した場合、 労働は許可されるのでしょうか。 また、上司の話では 「会社保管用の雇い入れ通知書が返ってきていなくても 　通知書の効力はある」 との事ですが、 実際効力があるものでしょうか。 お手数をお掛けしますが、 ご教授願えますでしょうか。 宜しくお願い致します。