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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 私傷病での欠勤について

  akijin様 ご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 アドバイスいただ

  著者：ドクコ

• Re: 私傷病での欠勤について

  ドクコさん　こんにちは 昨今、精神疾患等でご質問の休職期間、解雇権の行使の関してのご質問が相次

  著者：

• Re: パートタイマーの雇い止

  akijin様、ご回答ありがとうございます。 ご紹介いただきましたサイトを拝読いたしましたが、

  著者：がぁがぁ

• Re: パートタイマーの雇い止

  がぁがぁさん　　こんにちは パートばかりではありません。有期雇用契約者との雇止め問題、今すべて

  著者：

• Re: 算定基礎と月額変更届け

  ・いつまでも議論する気持ちはありません。 ・別段、保険料を滞納するわけでなく業務を支障なく処理する

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 算定基礎と月額変更届け

  ９月の保険料は翌月の10月末に役所から自動的に引落されます。したがって10月分の保険料を11月10日

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 算定基礎と月額変更届け

  > > 弊社の給与支払いは、毎月25日締めの翌月10日支払いなのですが、10月10日支払

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 有給休暇付与日数につい

  mar さん こんにちは 有給休暇について、社員、派遣労働者、パートと付与条件や日数がことなりま

  著者：

• Re: 勤務報告書の押印につい

  chikotaro さん こんにちは 捺印または、サインは言うまでも無く、本人または会社側が

  著者：

• Re: 期間満了退職について

  > 雇用保険について自己都合退職では定年退職より受給の待期期間が違ってきます。 > 自

  著者：092

• Re: 期間満了退職について

  雇用保険について自己都合退職では定年退職より受給の待期期間が違ってきます。 自己都合退職すると健康

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 算定基礎と月額変更届け

  今回の算定基礎届に基づく標準報酬決定通知書の適用年月は平成２３年９月分の保険料からになります。 で

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 労災中の退職

  まず、今の会社におればデスクワークの仕事をさせてもらえる可能性があるのでしょうか。 医師よりあなた

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 休職期間満了に伴う解雇

  > みなさん、こんにちは。 > 早速ご相談させてください。 > 就業規則により

  著者：ヨット

• Re: 傷病手当金の添付書類に

  健康保険傷病手当金支給申請書には第１回目について対象期間の出勤簿(タイムカード）と賃金台帳の添付が必

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 出勤率について

  遅刻：早退等の制裁は労基法との絡みから問題となりますよ。 遅刻：早退、合計時間が一日の労働時間８時

  著者：

• Re: 36協定を超える残業が

  海外労働者の方から依頼があるといえども、お話の時間外労働に対しては厳しく為されていますので、ご本人か

  著者：

• Re: 社員→外注へ

  ファインファインさま ありがとうございます。 そのような問題点、外注費と給与の違いがあり、こ

  著者：★キラキラ星★

• Re: 社員→外注へ

  既に回答がありますが、給与と外注費の違いについて再度ご確認願います。 実態が雇用契約であるにも

  著者：ファインファイン

• Re: 退職にともなう有給休暇

  法律上２週間前に申し出れば、会社の承諾がなくても労働契約は終了します。 また、有給休暇の取得は退職

  著者：あきくう