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労務管理

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労災中の退職

著者 ねこにゃんにゃん さん

最終更新日:2011年08月16日 17:54

通勤時に階段から転落し腰椎椎間板を損傷しました。
通勤時のため労災適応になりましたが、
休職して1ヶ月が経過し、退職を促されました。

現在通院しリハビリを受けており、デスクワークであれば仕事復帰可能と医師より診断されましたが、
仕事内容が肉体労働のため仕事復帰には至っておりません。

自分自身このまま仕事に復帰する自信も無く、
かといって職を失うのは困ります。
このまま休職という対応をすることで、会社に保険料や税金等を支払わなければならないので、
それであれば一度退職して家庭に入ったらどうかというような内容でした。

このような場合私はどうすべきなのかよい方法がありましたら教えてください。

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Re: 労災中の退職

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2011年08月17日 23:02

まず、今の会社におればデスクワークの仕事をさせてもらえる可能性があるのでしょうか。
医師よりあなたの仕事はデスクワークでなければ職場復帰ができないことですから、現状の会社でその仕事がなければあなたに適した仕事をさがさねばなりません。
退職されれば、国民健康保険料を払うことになりますが、収入がないので費用は安いでしょうし、国民年金は免除申請が可能です。勿論収入は休業補償のみと考えますので税金はかかりません。その点を考慮すると会社の保険料より退職して自己負担する方が少なくなると思います。

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勝田労務管理事務所 社会保険労務士 勝田浩夫
URL:http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

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