雇入れ３カ月未満の平均賃金は？

[ 質問 ]

　平均賃金は、原則として過去３カ月を対象に計算します。ただし、雇用期間が３カ月未満のときは特例が設けられています（労基法第12条第６項）。「雇入れ後の期間」を算定ベースとすると規定されていますが、単純に総賃金を雇入れ後の総暦日数で割ればよいのでしょうか。

三重・Ｏ社

[ お答え ]

　雇用期間が短いときは、雇入れ後の期間（３カ月未満）を対象として平均賃金を計算するほかありません。ただし、「賃金締切日があるときは、直前の賃金締切日から起算する」（昭23・４・22基収第1065号）という簡便法が認められています。
　雇用期間が１カ月に満たない等、賃金締切日が１回も到来していないときには、雇入れ後の総賃金を総暦日数で除して平均賃金を算定します。
　この場合にも、「労基法第12条第１項ただし書き（最低保障額）、第３項（控除期間）、第４項及び第５項（除外賃金）の規定の適用があるのは、いうまでもない」（労基法コンメンタール）と解されています。
　ですから、対象となる従業員が日給・時給・出来高給等の対象であれば、賃金総額を労働日数で割った金額の60％以上の金額を保障する必要があります。