短時間勤務への転換で年金減額に？

[ 質問 ]

　会社業績が低迷するなか、再雇用者を対象に短時間勤務への転換をお願いしています。厚生年金の被保険者資格を喪失すれば、働き続けたとしても在職老齢年金の適用はなく、年金を満額受給できると説明して問題ないでしょうか。

山口・Ｓ社

[ お答え ]

　在職老齢年金の規定は、「受給権者が被保険者である日（70歳以降はこれに相当する日）の属する月」を対象として適用されます（厚年法第48条、附則第11条）。同じ会社に勤め続けていても、勤務時間が短縮され、適用除外となれば、厚生年金の被保険者資格を喪失します。
　被保険者資格を有する最後の日（短時間勤務に切り替わる前日）の属する月は、在職老齢年金の規定により年金が減額されます。しかし、その翌月からは、満額の年金を受給できます。
　さらに、資格を喪失し、被保険者となることなくして１カ月を経過したときは、資格喪失月前の被保険者期間を計算の基礎として（60歳以降の被保険者期間を加算して）、年金額が改定されます（厚年法第43条第３項）。一般に「退職時改定」と呼び慣わしていますが、「退職」が必須条件ではありません。雇用保険の高年齢継続給付は、従来どおり受給可能です。