労災被災者に補てん、給付額変動で月変？

[ 質問 ]

　当社では、このたび業務上災害の場合、保険給付を補填しようと、賃金の一部を上積みで補償することに決めました。賃金が減額したとして随時改定が必要なのでしょうか。

【岐阜・Ｌ社】

[ お答え ]

　業務上災害で休業した場合は、労災保険の休業補償給付として賃金の60％相当が支払われるほか、休業特別支給金として賃金の20％相当額が上乗せ支給されます。
　随時改定（健保法第43条）が行われるのは、昇（降）給などで固定的賃金に変動があった場合です。
　しかし、一時的な勤務状況によって報酬額に増減を生じたときは、随時改定には該当しません。
　このような状況で改定を行ったときは、傷病手当金などの保険給付の算出の場合、被保険者に不利な状況を強いてしまうことが考えられるからです。
　ご質問の場合、休職前の賃金を補償する意味で賃金の20％を手当として支給したとします。被保険者の休職期間中、給与の支払いがなされる場合、標準報酬月額は休職前の標準報酬月額による（昭27・１・25保文発420）とされています。
　支給する手当は、固定的賃金の変動には当たらず、保険料は休業前と変わりません。