出来高払い制の導入について

> 営業職で出来高払い制を導入したいのですが、保障給の設定をどうするかで悩んでいます。保障給を６割以上に設定したいのですが、
> 標準で
> 保障給　１５０，０００円（　６０％）
> 出来高＋１００，０００円（　４０％）
> 合計　　２５０，０００円（１００％）
> になるのですが、
> 頑張った方は、
> 保障給　１５０，０００円（　５０％）
> 出来高＋１５０，０００円（　５０％）
> 合計　　３００，０００円（１００％）
> になってしまいます。
> 保障給を設定する際はどのようにすればよいのでしょうか？

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保障給と出来高を合算して保障給の率を出せば当然率はその都度変動してしまいますよ。

保障給は通常平均賃金の60％以上、ということになっていますがその平均賃金の設定の仕方は各社でまちまちでしょうからkankan@さんの会社で決めればよいことになります。ただ、都道府県別最低賃金や産業別最低賃金の額を下回らないことと、あくまでも時間給としての設定ですから営業実績が達成していないからといって時間外手当や休日出勤手当を支給しなくともよいことにはなりませんから注意してください。

参考

http://www.e-somu.com/business/qa/backno/2006/06/20
http://www.sharo-shi.jp/soudan/rs-0023.html

回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。