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コラムの泉

検索結果150

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果32

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 解雇予告手当の計算方法は?

    平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前3カ月間の賃金総額を、その期間の総日数(暦日数)で除し...

    著者:労働新聞社

  • 雇用期間1カ月未満で試用中に解

    まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使...

    著者:労働新聞社

  • 予告手当の受領を拒否されたら解

    労基法第20条第1項は、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその...

    著者:労働新聞社

  • 労働日少ない者を解雇するにあた

    使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

    著者:労働新聞社

  • 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

    遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,514

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

検索結果58

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果19

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: パワハラ認定後の被害者

    著者 夢かなう さん最終更新日:2018年10月24日 12:26について私見を述べます。 ①...

    著者:村の平民

  • Re: パワハラ認定後の被害者

    著者 夢かなう さん最終更新日:2018年10月24日 11:00について私見を述べます。 ⑴...

    著者:村の平民

  • Re: 完全月給制の減給

    ① 労働基準法で「減給」としているのは、制裁の方法としての減給です。 ② 質問では、制裁の意味か、...

    著者:村の平民

  • Re: 懲戒処分 減給について

    懲戒処分としての「減給」と、人事権の発動としての「降給」と使い分けて表記します。 > 減...

    著者:いつかいり

  • 懲戒処分 減給について

    いつもご質問ばかりで申し訳ありません。 今回従業員の懲罰事案があり、懲罰委員会を開催いたします...

    著者:ソ~ム~

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総務の給湯室

検索結果47

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 久しぶりの投稿

    そもそも、日本では金銭解雇は認められていなかったと思っています。 アベちゃんと経済団体が切望してい...

    著者:hitokoto2018

  • Re: 久しぶりの投稿

    解雇敢行ですか? 穏やかなはなしでないですね。 中小企業が規定を整備してまで公然と解雇などおこ...

    著者:いつかいり

  • Re: 育児短時間勤務者の有給

    ぴぃちんさん>> 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 1時間の早退ではなく、0....

    著者:cmt50

  • Re: 育児短時間勤務者の有給

    > 通常の勤務時間は8:30~17:30 > 今回の対象者は~17:00までの希望で申...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 配置転換を拒む社員につ

    いつの事象であったのかはわかりませんが、労災の申請には時効があります。 また、腱鞘炎ですと、業務以...

    著者:ぴぃちん

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