• HOME
  • 検索結果:平均賃金

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 平均賃金 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

ご希望の情報は、みつかりましたか? 相談の広場 で質問できます!

コラムの泉

検索結果166

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和3年-労基法問4-B[改題

    2021.10.16K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo933本日のメニュー1はじめに2血...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 就労継続支援A型についてわかり

    就労継続支援A型は、障害者総合支援法にもとづいた福祉サービスの1つで、障害や難病がある人が、雇用契約...

    著者:障害者雇用ドットコム

  • 減給の制裁と賃金引き下げの注意

    令和3年5月15日第212号人事のブレーン社会保険労務士レポート減給の制裁と賃金引き下げの注意点1....

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 平均賃金が必要な場合とその算定

    こんにちは社会保険労務士の三木です。湿度がぐんと下がって、すっかり秋めいてきました。今回は、あらため...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 【Q&A】風邪程度で労災認定や

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

一覧表示を見る

労働実務事例集

検索結果32

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 解雇予告手当の計算方法は?

    平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前3カ月間の賃金総額を、その期間の総日数(暦日数)で除し...

    著者:労働新聞社

  • 雇用期間1カ月未満で試用中に解

    まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使...

    著者:労働新聞社

  • 予告手当の受領を拒否されたら解

    労基法第20条第1項は、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその...

    著者:労働新聞社

  • 労働日少ない者を解雇するにあた

    使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

    著者:労働新聞社

  • 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

    遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

    著者:労働新聞社

一覧表示を見る

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,790

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 病欠で1カ月有給休暇を

    > 従業員が体調不良により給与支払い期間1カ月有給休暇を使用し、一度も出勤はありません。その場...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 有給休暇の計画的付与に

    うみのこ様 ご丁寧にご説明いただき有難うございました。 有給休暇を付与する時点で5日を超える...

    著者:大福娘

  • Re: 有給休暇の計画的付与に

    私見です。 > 質問1:以下の従業員が有休の計画的付与により「欠勤」となった場合は、どの...

    著者:うみのこ

  • Re: 新型コロナ_濃厚接触者

    厚労省 コロナ感染Q&A ですよね。 当然のこと申請要件を満たせば助成金は可能です...

    著者:安芸ノ国

  • Re: コロナウイルス感染疑い

    こんにちは。 記載の状況は,貴社が休業を命じていますので休業手当を支払う必要があります。 ...

    著者:ぴぃちん

一覧表示を見る

税務経理について

検索結果58

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

一覧表示を見る

企業法務について

検索結果20

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 定期健康診断について

    こんにちは。 少々、厳しい意見かもしれませんが、最終的には懲罰を課すこともできると思います。 ...

    著者:安芸ノ国

  • Re: パワハラ認定後の被害者

    著者 夢かなう さん最終更新日:2018年10月24日 12:26について私見を述べます。 ①...

    著者:村の平民

  • Re: パワハラ認定後の被害者

    著者 夢かなう さん最終更新日:2018年10月24日 11:00について私見を述べます。 ⑴...

    著者:村の平民

  • Re: 完全月給制の減給

    ① 労働基準法で「減給」としているのは、制裁の方法としての減給です。 ② 質問では、制裁の意味か、...

    著者:村の平民

  • Re: 懲戒処分 減給について

    懲戒処分としての「減給」と、人事権の発動としての「降給」と使い分けて表記します。 > 減...

    著者:いつかいり

一覧表示を見る

総務の給湯室

検索結果49

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 雇用調整助成金の手続き

    雇調金については、簡素化や対象範囲の拡大、助成率のアップなど特例として何度も短期間に改定されています...

    著者:村の長老

  • Re: 休業損害証明書の有給に

    > 交通事故による従業員の休業損害証明書を作成していて、記入方法が◎→有給、〇→欠勤、無印→出...

    著者:booby

  • Re: 久しぶりの投稿

    そもそも、日本では金銭解雇は認められていなかったと思っています。 アベちゃんと経済団体が切望してい...

    著者:hitokoto2018

  • Re: 久しぶりの投稿

    解雇敢行ですか? 穏やかなはなしでないですね。 中小企業が規定を整備してまで公然と解雇などおこ...

    著者:いつかいり

  • Re: 育児短時間勤務者の有給

    ぴぃちんさん>> 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 1時間の早退ではなく、0....

    著者:cmt50

一覧表示を見る

ご希望の情報は、みつかりましたか? 相談の広場 で質問できます!

スポンサーリンク

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP