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コラムの泉

検索結果172

専門家によって投稿されたコラムです。

  • ”賃上げ”に関する一考察

    知って得する経営塾第770号『”賃上げ”に関する一考察』知って得する経営塾第770号2022年11月...

    著者:榎本会計事務所

  • 令和4年-労基・選択「解雇予告

    2021.9.17K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo981本日のメニュー1はじめに2教材...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 就労継続支援A型についてわかり

    就労継続支援A型は、障害者総合支援法にもとづいた福祉サービスの1つで、障害や難病がある人が、雇用契約...

    著者:障害者雇用ドットコム

  • 忘れがちな実務。休業補償給付最

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。3月6日は連合が2019年に日本記念日協会に登録した「36(サ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 2022年の春闘が始りました。

    知って得する経営塾第745号『2022年の春闘が始りました。』知って得する経営塾第745号2022年...

    著者:榎本会計事務所

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労働実務事例集

検索結果32

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 解雇予告手当の計算方法は?

    平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前3カ月間の賃金総額を、その期間の総日数(暦日数)で除し...

    著者:労働新聞社

  • 雇用期間1カ月未満で試用中に解

    まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使...

    著者:労働新聞社

  • 予告手当の受領を拒否されたら解

    労基法第20条第1項は、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその...

    著者:労働新聞社

  • 労働日少ない者を解雇するにあた

    使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

    著者:労働新聞社

  • 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

    遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,869

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有給休暇を含むシフトに

    質問内容に誤りがありました。 有給にAの3.5時間が充てられDの6.5時間になっていることがないの...

    著者:いちは

  • Re: 有給休暇を含むシフトに

    こんにちは。 理解がしきれないので、自分の理解が誤っていたら申し訳ないのですが、有給休暇の希望...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休業手当:3ヵ月の総支

    こんばんは。 > この場合の1日当たりの休業手当の計算方法 これは休業の際の労使協...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休業手当:3ヵ月の総支

    まず、平均賃金とは、法律上のもののことでよいでしょうか。 求め方は以下の資料をご参考ください。 ...

    著者:うみのこ

  • 休業手当:3ヵ月の総支給額の6

    お世話になります。 9月度給与にて休業手当を支払うことになりました。 今回、休業手当が「平均...

    著者:PEANUTS

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税務経理について

検索結果58

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果20

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 定期健康診断について

    こんにちは。 少々、厳しい意見かもしれませんが、最終的には懲罰を課すこともできると思います。 ...

    著者:

  • Re: パワハラ認定後の被害者

    著者 夢かなう さん最終更新日:2018年10月24日 12:26について私見を述べます。 ①...

    著者:村の平民

  • Re: パワハラ認定後の被害者

    著者 夢かなう さん最終更新日:2018年10月24日 11:00について私見を述べます。 ⑴...

    著者:村の平民

  • Re: 完全月給制の減給

    ① 労働基準法で「減給」としているのは、制裁の方法としての減給です。 ② 質問では、制裁の意味か、...

    著者:村の平民

  • Re: 懲戒処分 減給について

    懲戒処分としての「減給」と、人事権の発動としての「降給」と使い分けて表記します。 > 減...

    著者:いつかいり

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総務の給湯室

検索結果50

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 1日2時間勤務 契約社

    有給休暇については、労務の方で相談してもらうとよいですよ。。。 年次有給休暇について、 ご存...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 雇用調整助成金の手続き

    雇調金については、簡素化や対象範囲の拡大、助成率のアップなど特例として何度も短期間に改定されています...

    著者:村の長老

  • Re: 休業損害証明書の有給に

    > 交通事故による従業員の休業損害証明書を作成していて、記入方法が◎→有給、〇→欠勤、無印→出...

    著者:booby

  • Re: 久しぶりの投稿

    そもそも、日本では金銭解雇は認められていなかったと思っています。 アベちゃんと経済団体が切望してい...

    著者:hitokoto2018

  • Re: 久しぶりの投稿

    解雇敢行ですか? 穏やかなはなしでないですね。 中小企業が規定を整備してまで公然と解雇などおこ...

    著者:いつかいり

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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