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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和４年－健保法問９－Ｂ「介護

  2023.３.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1006本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 賃金カーブ維持分（4,500円

  知って得する経営塾第776号『賃金カーブ維持分（4,500円）の確保を大前提に』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• ”賃上げ”に関する一考察

  知って得する経営塾第770号『”賃上げ”に関する一考察』知って得する経営塾第770号2022年11月...

  著者：榎本会計事務所

• 令和４年－労基・選択「解雇予告

  2021.９.17Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo981本日のメニュー１はじめに２教材...

  著者：K-Net社労士事務所

• 就労継続支援Ａ型についてわかり

  就労継続支援A型は、障害者総合支援法にもとづいた福祉サービスの1つで、障害や難病がある人が、雇用契約...

  著者：障害者雇用ドットコム

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 解雇予告手当の計算方法は？

  平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前３カ月間の賃金総額を、その期間の総日数（暦日数）で除し...

  著者：労働新聞社

• 雇用期間１カ月未満で試用中に解

  まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使...

  著者：労働新聞社

• 予告手当の受領を拒否されたら解

  労基法第20条第１項は、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 1日２時間勤務　契約社

  有給休暇については、労務の方で相談してもらうとよいですよ。。。 年次有給休暇について、 ご存...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 雇用調整助成金の手続き

  雇調金については、簡素化や対象範囲の拡大、助成率のアップなど特例として何度も短期間に改定されています...

  著者：村の長老

• Re: 休業損害証明書の有給に

  > 交通事故による従業員の休業損害証明書を作成していて、記入方法が◎→有給、〇→欠勤、無印→出...

  著者：booby

• Re: 久しぶりの投稿

  そもそも、日本では金銭解雇は認められていなかったと思っています。 アベちゃんと経済団体が切望してい...

  著者：hitokoto2018

• Re: 久しぶりの投稿

  解雇敢行ですか？　穏やかなはなしでないですね。 中小企業が規定を整備してまで公然と解雇などおこ...

  著者：いつかいり

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