不当すぎる解雇。どの位賠償請求できますか？

こんにちは。


厳しいようですが、解雇予告手当が取れればラッキーだと考えたほうがよろしいかと思いますよ。


オーナーさんの態度が普段から気に入らなかった、というのは文面を拝見してわかりますが、実際に給与をカットされた、だとか、クビをほのめかして違法な対応をされた、ということがなければ、賠償も制裁も何も、決定的な根拠がありません。

仮にオーナーさんの態度が原因で精神的苦痛を受け、鬱になった･･･というようなことがあったとしても、世の中の同種の裁判ニュースを思い出してください。
勝つのは容易なことではありません。




＞今までのオーナーを観察する限り、
＞今回の解雇は、主人が怒って文句を言ったことに萎縮してしまい
＞今後自分の失態でまた同じように叱られたら耐えられないからという
＞子供っぽい理由が本当のところのようです。

この部分も憶測でしかないかと思いますが、いかがですか？



まずは、冷静になってオーナーさんともう一度お話しをされたほうが良いかと思いますよ。
失礼を承知ですが、怒りに任せた売り言葉に買い言葉的なやりとりと見受けられます。

ご主人が受話器を取り上げて「働かせたくない」と言った点、質問者様側に落ち度がないとも言い切れません。


話し合いの上で、オーナーさんがどうしても「すぐ辞めてくれ」と言うのであれば、解雇予告手当をしっかりもらいましょう！
払わない、と言うのであれば、お近くの監督署へご相談ください。


ご参考になれば幸いです。

私も慰謝料請求は難しいと思いますし、予告手当をすんなりもらえればラッキーくらいに思っていた方が良いかと。

ご主人が電話口で言った「そういうことを言う人のところで妻を働かせたくない」の後に相談者さんは何か言いましたか？
ご主人の文句＝退職の意思ととられてもおかしくはないのかもしれませんし、
相談者さんの憶測？の
＞今までのオーナーを観察する限り、
＞今回の解雇は、主人が怒って文句を言ったことに萎縮してしまい
＞今後自分の失態でまた同じように叱られたら耐えられないからという
＞子供っぽい理由が本当のところのようです。

この部分は、オーナーにとっては名誉を傷つけられたとは言えませんか？

もうこの会社で働く気はないでしょうから、冷静になって予告手当を確実にもらう方法を考えたほうが良いと思います。