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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和７年－労働一般・問４－Ｂ「

  2026.１.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1151本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和７年－雇保法・問５－Ｃ「受

  2025.12.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1149本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 採用した社員と連絡がとれなくな

  よく相談される内容です。しかも、その期間も入社後すぐに連絡が取れなくなったというケースも少なくありま...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

• 【社長辞任】社内制裁・叱責する

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 令和７年－労災法・問４－Ｃ「休

  2025.10.25Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1142本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 仕事が１日要しない場合、半日単

  休日の振替とは、あらかじめ定められた休日を労働日とし、その代わりにその日以前の特定の労働日を休日とし...

  著者：労働新聞社

• 定年後に嘱託再雇用、未消化年休

  定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...

  著者：労働新聞社

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 労働契約書（パートタイマー）

  労働契約書（パートタイマー）...

• 労働契約書（臨時雇用）

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• 労働契約書

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• 無期労働契約転換申請書

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 車での遠距離通勤での問

  こんにちは。 ・退職について まず貴社の定年は何歳ですか？ 65歳ですか？60歳ですか？...

  著者：ぴぃちん

• Re: 書類に提出しない社員に

  こんにちは、 その新入社員だった者は、業務上それらの不始末を補うほどの働きがあるのでしょうか。...

  著者：浪花の商人

• Re: 書類に提出しない社員に

  こんばんは。 解雇については誰がみても解雇相当としておかしくないような規定がすでにあり、それに...

  著者：ぴぃちん

• 書類に提出しない社員について

  昨年4月に入社した社員で1人提出を何度も求めても提出をしない社員がいます。 労働者の直筆サインと印...

  著者：田代 月虹

• Re: 有期労働契約への最終契

  > 契約更新が最後を伝える場合、 > 契約最終となる理由は、社員で異動者がくるため、今...

  著者：いつかいり

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