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コラムの泉

検索結果645

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和2年-労基法問6-A「労働

    2020.9.26K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo878本日のメニュー1はじめに2労働...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 複数会社勤務者への労災

    最近は、街中でも電車の中でもお年寄りの姿を目にしない日はありません。でも、『一人で出かけている爺さん...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 不誠実産業医が持ち込むおそれの

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 総理大臣在位日数と働く人の健康

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 令和2年-労基法問1-E「派遣

    2020.9.12K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo876本日のメニュー1はじめに2教材...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果38

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 仕事が1日要しない場合、半日単

    休日の振替とは、あらかじめ定められた休日を労働日とし、その代わりにその日以前の特定の労働日を休日とし...

    著者:労働新聞社

  • 定年後に嘱託再雇用、未消化年休

    定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし...

    著者:労働新聞社

  • 不規則勤務のパート社員に勤務実

    雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

    著者:労働新聞社

  • 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

    労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...

    著者:労働新聞社

  • 賃金30日分求められたが、内定

    一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

    著者:労働新聞社

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書式ダウンロード

検索結果5

総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果3,961

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休職中の契約社員の解雇

    こんにちは。 就業規則がないので、拒否される可能性がありますが、当該人が労働をしたいかどうかで...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休職中の契約社員の解雇

    ぴぃちん様、アドバイス有難うございます。 補足いたしますと、 *社会保険料の本人負担分は支払...

    著者:たろーあはる

  • Re: 第3号被保険者の就職と

    ぴぃちん様 早速の返信、ありがとうございます。 > 扶養を外れた際に、3号にも該当...

    著者:yuzuki_

  • Re: 第3号被保険者の就職と

    こんにちは。 配偶者さんは、貴社の扶養を外れて本人が勤務する会社で社会保険に加入されたようです...

    著者:ぴぃちん

  • Re: パートタイム労働者の年

    こんにちは。 給与と、時間単位の年次有給休暇(以下「有休」)は切り離して考える必要があります。...

    著者:まゆり

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税務経理について

検索結果76

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 経費精算の管轄部署につ

    こんにちは。 そもそもの労務課で何を行うのか、経理課で何をおこなうのか、については、会社によっ...

    著者:ぴぃちん

  • 経費精算の管轄部署について

    いつも参考にさせて頂いております。 私自身は人事部労務課に所属しており、現在は給与計算や安全衛...

    著者:ジンジー

  • Re: 休業手当の日数の計算方

    > このたび、店舗改装で50日ほど休業することになりました。 > パートさんには休業手...

    著者:ton

  • 休業手当の日数の計算方法につい

    このたび、店舗改装で50日ほど休業することになりました。 パートさんには休業手当を出すのですが、 ...

    著者:ううめめ

  • Re: 入社前の研修日当につい

    早速のご回答ありがとうございます。 当社で入社前研修実施の前例がないため、今まで通り、の処理ができ...

    著者:はてはてな

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企業法務について

検索結果194

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 雇用契約変更の告知につ

    ご返答ありがとうございます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構 HPも参考にさせて頂きます。 ...

    著者:なんでもかんでも

  • Re: 雇用契約変更の告知につ

    ご理解のようですが、詳細についてHp上でも解説されています。 これには、有期であれ、無期であれ雇用...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 勤務中のアダルトサイト

    お疲れさんです。 日常、企業と社員間とでは、 基本的に勤務中には行うことが許されない行為とし...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 退職後の秘密保持契約の

    安芸ノ国さん 専門家弁護士の解説Hpのご紹介有難うございます。 退職後の再就職先の制限をする...

    著者:raku0000

  • Re: 退職後の秘密保持契約の

    お疲れさんです。 今回のケースは、大手企業他中小企業内でも毎度、裁判等で騒がれているケースです...

    著者:安芸ノ国

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総務の給湯室

検索結果156

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 離職票、会社都合退職の

    有期契約の雇用者を契約期限前に解雇するのは労働契約法17条違反です。従って、この場合は自己都合しかあ...

    著者:booby

  • Re: 退職希望者について

    こんにちは。 契約が有期雇用契約であるかどうかは関与してきますが、期間の定めのない労働契約であ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有休があるのに欠勤希望

    ぴぃちん さん はじめまして アドバイスありがとうございます 弊社は始業までに連絡が...

    著者:みこしゃん

  • Re: 有休があるのに欠勤希望

    こんばんは。私見もあります。 当該本人が病気のために労務ができない場合には通常欠勤になるでしょ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか?ということがあります。一見明文化されてい...

    著者:村の長老

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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