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専門家によって投稿されたコラムです。

• 社労士認証制度14　労働条件や

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。経営者が重要性を理解せず、また面倒なこともあり、雇用契約書や労...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 就業規則の不利益変更と、有利に

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則の変更は、法改正や何らかのトラブルがあった時や、社内ル...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社労士認証制度12　定期健康診

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。12月になり、寒くなってきました。これから総務部門は忙しい時季...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和３年－労基法問４－Ｂ［改題

  2021.10.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo933本日のメニュー１はじめに２血...

  著者：K-Net社労士事務所

• 整理解雇の要件とは

  知って得する経営塾第724号『整理解雇の要件とは』知って得する経営塾第724号2021年8月2日発行...

  著者：榎本会計事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 仕事が１日要しない場合、半日単

  休日の振替とは、あらかじめ定められた休日を労働日とし、その代わりにその日以前の特定の労働日を休日とし...

  著者：労働新聞社

• 定年後に嘱託再雇用、未消化年休

  定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...

  著者：労働新聞社

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 労働契約書

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• 無期労働契約転換申請書

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有給付与について

  > > 現在パート勤務で、労働時間が5時間。 > > 入社してから週3勤務...

  著者：ばいきんまん1825

• Re: 有給付与について

  > 現在パート勤務で、労働時間が5時間。 > 入社してから週3勤務が変更して、週5日に...

  著者：ton

• 有給付与について

  現在パート勤務で、労働時間が5時間。 入社してから週3勤務が変更して、週5日になり、 勤続年数6...

  著者：ばいきんまん1825

• Re: 離職票、会社都合退職の

  有期契約の雇用者を契約期限前に解雇するのは労働契約法17条違反です。従って、この場合は自己都合しかあ...

  著者：booby

• Re: 退職希望者について

  こんにちは。 契約が有期雇用契約であるかどうかは関与してきますが、期間の定めのない労働契約であ...

  著者：ぴぃちん

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