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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和4年10月1日から労働者協

  知って得する経営塾第769号『令和4年10月1日から労働者協同組合法が施行』知って得する経営塾第76...

  著者：榎本会計事務所

• 令和４年－労基法問５－Ｃ「賠償

  2022.10.８Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo984本日のメニュー１はじめに２合格...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－労基法問２－Ｅ「労働

  2022.10.１Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo983本日のメニュー１はじめに２「被...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年度選択式試験について

  2022.９.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo979本日のメニュー１はじめに２正答予...

  著者：K-Net社労士事務所

• （派遣会社向け）令和５年度適用

  派遣労働者にかかる同一労働同一賃金の労使協定方式の場合に令和５年度に適用される一般賃金の額が８月26...

  著者：須藤労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 仕事が１日要しない場合、半日単

  休日の振替とは、あらかじめ定められた休日を労働日とし、その代わりにその日以前の特定の労働日を休日とし...

  著者：労働新聞社

• 定年後に嘱託再雇用、未消化年休

  定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...

  著者：労働新聞社

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 労働契約書

  労働契約書...

• 無期労働契約転換申請書

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社会保険の加入について

  > > 当社従業員の配偶者の社会保険加入について質問です。 > > &...

  著者：yamada1016

• Re: 社会保険の加入について

  > 当社従業員の配偶者の社会保険加入について質問です。 > > 現在、従業員...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  いつかいりさん 返信ありがとうございます。 更新するしないの判定条件（契約更新の判断基準）は...

  著者：たろう丸

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  booby さん ご返信ありがとうございます。 厚労省のURLまでありがとうございます。説得力が...

  著者：たろう丸

• Re: 有給付与日について

  > 初めて質問させていただきます。 > > 2021年6月1日に契約社員とし...

  著者：ton

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