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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 安全配慮義務違反につい

  横入り失礼致します。 被災者当人不在での現場検証について不信感をお持ちのようなので、その点だけ...

  著者：booby

• Re: 安全配慮義務違反につい

  TATUYAMAさん 返信遅れました事、申し訳ありません。 ご指摘頂いてました労働基準監...

  著者：cybercrow

• Re: 安全配慮義務違反につい

  > 労務的な話ではないかもしれませんが、 > ご存じの方がいらっしゃればご教授下さい。...

  著者：Srspecialist

• Re: 離職理由についてetc

  > 会社からの不当な扱いで退職して現在失業中です。 > いくつか質問があります。 &...

  著者：Srspecialist

• Re: 円形脱毛症

  返信ありがとう御座いました。 確かに慰謝料が取れるかどうかは正直わからないですが、とりあえず弁護士...

  著者：パワハラに屈しない

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 上乗せ労災に関連した税

  こんにちは 私もtonさんと同意見ですが、補足で少し書き足します 経費として計上する際には適...

  著者：たくちゃん

• Re: 上乗せ労災に関連した税

  > 建設業の個人事業主です。 > > 今年、従業員が現場で労災事故にあいまし...

  著者：ton

• 上乗せ労災に関連した税金

  建設業の個人事業主です。 今年、従業員が現場で労災事故にあいました。 結果、高度障害に至り、...

  著者：こめおくん

• Re: 示談金支払いの仕訳

  > 法人です。昨年解雇した社員ともめていたようで、今年になって示談金を支払うことで決着がつきま...

  著者：ton

• Re: 社員への慰謝料的なもの

  経理のたかさん Saesanさんの記載のされ方だと、 最初の質問では「給与でない場合の勘定科...

  著者：

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 従業員の個人SNS正し

  法の強制力を借りずとも、社内規程の整備と教育の徹底で対応するべき事象と認識します。但し、これらを徹底...

  著者：wrxs4

• Re: 従業員の個人SNS正し

  当社の例を述べます。就業規則の改訂を伴ったため、顧問社労士に内容を精査してもらい問題ないことを確認済...

  著者：booby

• 従業員の個人SNS正しいあり方

  従業員の個人SNSで「正しい周知」と「取扱いにおける正しいあり方」を知りたく教えてください。 ...

  著者：

• Re: 家賃の供託

  ご質問の事例での判例が出てます。 お読みになってください。 賃貸料の支払いについては却下されてま...

  著者：

• Re: シフト減らしによる退職

  そもそもの雇用契約書においては、月何回以上という契約であったのでしょうか。 １日の労働時間がわかり...

  著者：ぴぃちん

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