解雇における医療費の負担について

> こういった場合は会社は療養費を負担すべきなのでしょうか。

いわれなき請求に対しては、毅然と断るのも肝要かと存じます。

どっちが言った言わないの水掛け論であるようにも思われますが、
もう少し、当事者から具体的に情報を聞き取りをし、
それらを総合的に考慮し、それでも、会社として何かしらの責任をお感じになれるのであれば、
その分をお支払いすればよく、
とても、そんなことはありえないと判断されるなら、
お支払いする必要などありません。
どっちの言い分も分かるから半額ね。というのもありかもしれません。

少なくとも、従業員の方から、治療費の領収書の写しは出してもらいましょう。

（労災の適用にはならない。と従業員の方が言っているというのが、なんともナゾな話ではあるのですが、、、、）

> 本人いわく「労災」の適用にはならないとのことでしたが、
労災ではないと本人が言ってる以上、そうなのでしょう。
よって会社が費用を負担する必要はないと考えます。
労災でない＝業務とは関係ないとご自身で言っているのですから。

★★★☆☆☆さんと同意見です。
どうしても治療費を負担してほしいと言うのであれば、労災の申請をしてもらい、基準監督署に判断してもらえば良いのではないでしょうか？

315さんこんにちは

内容が３１５さんのとおりであれば他の方と同様、会社は毅然とした態度で臨まれればよいと判断します。

仮に、監督署等からの照会があった際も同様と思います。

> 315さんこんにちは
>
> 内容が３１５さんのとおりであれば他の方と同様、会社は毅然とした態度で臨まれればよいと判断します。
>
> 仮に、監督署等からの照会があった際も同様と思います。

sao様

お世話になります、アドバイス頂き誠にありがとうございます。
今回の件に関してはsao様以外の方からもそれぞれ意見を頂戴しておりますので、やはり会社としては毅然とした態度で臨もうと思います。
ご意見頂きありがとうございました。

> > こういった場合は会社は療養費を負担すべきなのでしょうか。
>
> いわれなき請求に対しては、毅然と断るのも肝要かと存じます。
>
> どっちが言った言わないの水掛け論であるようにも思われますが、
> もう少し、当事者から具体的に情報を聞き取りをし、
> それらを総合的に考慮し、それでも、会社として何かしらの責任をお感じになれるのであれば、
> その分をお支払いすればよく、
> とても、そんなことはありえないと判断されるなら、
> お支払いする必要などありません。
> どっちの言い分も分かるから半額ね。というのもありかもしれません。
>
> 少なくとも、従業員の方から、治療費の領収書の写しは出してもらいましょう。
>
> （労災の適用にはならない。と従業員の方が言っているというのが、なんともナゾな話ではあるのですが、、、、）

kaz99様
お世話になります、このたびはアドバイス頂き誠にありがとうございました。
確かに水掛け論的な部分はありますが、本人の主張はあくまで本人の感じる主観的な意見が多く、ごく一般的な目で見ると職場環境にはなんら問題が無いように思えましたので、やはり毅然とした態度も必要かと思います。
ご意見頂き誠にありがとうございました。

> > 本人いわく「労災」の適用にはならないとのことでしたが、
> 労災ではないと本人が言ってる以上、そうなのでしょう。
> よって会社が費用を負担する必要はないと考えます。
> 労災でない＝業務とは関係ないとご自身で言っているのですから。

★★★☆☆☆様

お世話になります、この度はアドバイス頂き誠にありがとうございました。
確かに本人が労災の適用ではないと言っているので、業務とは関係ないと捉えるべきですよね。
一方的に責を問われると専門的な知識がない分どうしてもひるんでしまいますが、やはり支払義務は無いように感じます。
ご意見頂き誠にありがとうございました。

> ★★★☆☆☆さんと同意見です。
> どうしても治療費を負担してほしいと言うのであれば、労災の申請をしてもらい、基準監督署に判断してもらえば良いのではないでしょうか？

smiley様

お世話になります、アドバイス頂き誠にありがとうございました。
確かにどうしてもという場合は自身で申請をすればよいのですよね。
恐らく労災として認定されないから、会社側に負担するよう申し出たのだとは思いますが、それであれば会社側として責を問われるようなことは無いですよね。
ご意見頂き誠にありがとうございました。