勤怠管理について

タイムカードがあるのに押印するのは不自然では？

残業隠し？

いずれかにするべきです。

たにさん　様

ご返信いただきありがとうございます。

ずっとそうやってるから、との理由で前任から引き継いで
いるので、意図がよく分かりませんが、タイムカードのみで
問題ないのであれば、今後はそうしたいと思います。

ありがとうございました。


> タイムカードがあるのに押印するのは不自然では？
>
> 残業隠し？
>
> いずれかにするべきです。

> いつも勉強になります。
>
> 20人弱の会社なので、曖昧な事が多く
> こちらで教えていただきたく質問を致します。
>
> 勤怠管理ですが、今は個々のタイムカードで
> 出・退勤時にガチャンとしております。
>
> 労働管理？的にこのタイムカードだけでは
> 不十分なのでしょうか。
>
> タイムカードは個々に押してますが
> それ以外にA4サイズの出勤簿を作成し、出勤した日に押印しています。その押印が総務の仕事になっていて、社員のシャチハタを拝借し、勝手に押しています。
>
> この作業が大変時間を要するため、削りたいのですが。
>
> よろしくお願いいたします。

こんにちは。
印鑑を拝借し勝手に押す方が問題です。せっかくタイムカードがあるならば、出勤簿は逆に必要ないと思います。

オレンジcube　様

ご返信いただきありがとうございます。
御礼が遅くなりまして申し訳ありません。

そうですよね。勝手に押す方が問題ですよね。
これからはタイムカードのみの管理にするつもりです。
ありがとうございました。


>
> こんにちは。
> 印鑑を拝借し勝手に押す方が問題です。せっかくタイムカードがあるならば、出勤簿は逆に必要ないと思います。