給与支払日の一時的な変更につきまして

> 初めて投稿させて頂きます。
> 労務関係は未経験で知識もなく、アドバイスをいただけたらとこちらへたどり着きました。
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> 正社員数3名の小さな会社で管理部門を一人で担当しております。
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> 毎月15日締めで前月16日～当月15日までの給与を当月25日に支払っております。
> 会社の都合から今月9月だけ、当人の承諾を得て、正社員3名のうち1名にのみ25日払いを末日30日に変更して給与を支払おうと思っているのですが、その場合、何か問題が発生しますでしょうか？
> 問題ある場合、どのような問題が考えられますでしょうか？
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> 「毎月1回払い」の原則は満たすと思うのですが、社会保険料とか税金とかに影響するのでしょうか？
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> 恐れ入りますが、宜しくお願いいたします。

えむまるさんへ

労働基準法第２４条２項の「一定期日払い」の原則に違反することとなると思います。
なお、社会保険料や税金には影響は無いと考えます。

> えむまるさんへ
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> 労働基準法第２４条２項の「一定期日払い」の原則に違反することとなると思います。
> なお、社会保険料や税金には影響は無いと考えます。

お返事ありがとうございます。
遅くなりまして申し訳ございません。

一定期日払いというのがあったんですね。
これを踏まえて再考してみます。

ありがとうございました。