交通災害

> 電車通勤なのにバイク通勤し自損事故に遭いました。
> 約束を守っていないし次回保険料が上がるので
> 会社は使わせないと言うわれてしまいました。
>
> 会社は（五百名以上会社）
>
> 友人に聞いたのですが電車、自転車バイクに
> 関係なく通勤通路から外れていなければ労災は
> 適用のはずなと聞きました。
>
> 交通労災の場合は保険料が上がらないとも言うってました。
>
> 友人は労災隠しで後で大問題になる前に
> 会社は使わすべきだと言うってました。
>
> 助言の程よろしくお願い致します。

ここで誰かがアドバイスすれば、「NETにこう書いてあったんだけど、会社はおかしいんじゃないの」というのではないですか？


先ず反省してください。

なんか貴方の主張は、会社のせいにしているように思えます。
自損事故は遭うではなく「起こす」です。貴方に責任があります。
通勤方法を変えた理由が「寝過ごし」なら、頭も完全に起きていないし、普段よりもより急いでいるし、事故の可能性がさらに広がります。
「遅刻さえしなければ良い」という判断は社会人として間違えです。
その日だけでなく、常習なら、「何時ものっているのに、この日に限って運が悪い」と思うかもしれませんが、通勤方法の変更を届けていないという貴方のミスです。
社会人になったらそこから直さないと同じことを起こします。
会社が大きくてもそうでなくても、通勤途上災害になるかどうかより前に、「指導」してくれたのではないですか？
会社の方が友人より貴方の将来を考えてくれていると思いますよ。

貴方の起こしたミスを正直に認めたうえで、再度上司と話し合われたらいかがでしょうか。

こんばんわ




> 電車通勤なのにバイク通勤し自損事故に遭いました。
> 約束を守っていないし次回保険料が上がるので
> 会社は使わせないと言うわれてしまいました。
> 友人に聞いたのですが電車、自転車バイクに
> 関係なく通勤通路から外れていなければ労災は
> 適用のはずなと聞きました。



友人の方が仰るとおりです。自宅と勤務先との間を合理的な経路および方法で行う（当然、会社に届け出ていようといまいと一つとは限りません）のであれば通勤災害となり、労災保険の補償を受けられます。



> 交通労災の場合は保険料が上がらないとも言うってました。



「保険料が上がる」、メリット制のことです。労災保険には、労働災害の予防に努力していると認められる場合に保険料を引き下げ、逆に頻繫に労働災害を発生させる事業所には保険料を引き上げるメリット制があります。その事業所の保険料に対するその事業所の従業員への保険給付の割合をもとに計算しますが、通勤災害に係る保険給付は計算からは除かれますから、保険料には影響しません。



労災保険の事務手続きには、会社がいくつかの書類に記入、捺印しなければなりません。この手続をめんどうがって、健康保険を使わせようとします。しかしご存知のように、健康保険は30％自己負担が生じますが、労災保険は100％保険が負担します。従業員の負担が無くなることなども強調して、労災保険の手続きを進めて下さい。


以上、ご参考までに。

こんにちは

労災保険適用の前に、あなたはそのバイクに自賠責保険はかけていなかったのですか？

自損事故でも自賠責保険から確か１２０万円までは出ると記憶していますが、いかがですか？

コメントありがとうございます。

言い訳になってしまいますが
会社公認で掛け持ちの仕事で時間が押してしまい
一度自宅に戻り遅れそうになりました。

決して常習でありません。

決して会社の責任せいにはしておりません。
ルールを守らなかったのも自分の責任です。

友人の話では電車で行くと言うのは会社との話であり
公共、車、バイク、自転車が使えてルートさえ
外れていなければ労災の適用になるし労災の事を理解出来ていない会社が多い為メリット制というのでしょうか次回値上がると困るから使わせない会社が多いと聞きましたので
疑問に感じました。

ルールを破った行為は消せませんが
友人の話が本当なのかどうか
知りたくて此方で相談させて頂きました。

なんとか無事に労災を使わしてもらえました。

有難うございました。

コメントありがとうございます。

自賠責は加入しております。

無事に労災が使える事になりました。

ありがとうございます。

助言コメントありがとございます。

教えて頂き本当に勉強になりました。

無事労災が使える事になりました。

本当にありがとうございました（涙

> コメントありがとうございます。
>
> 言い訳になってしまいますが
> 会社公認で掛け持ちの仕事で時間が押してしまい
> 一度自宅に戻り遅れそうになりました。
>
> 決して常習でありません。
>
> 決して会社の責任せいにはしておりません。
> ルールを守らなかったのも自分の責任です。
>
> 友人の話では電車で行くと言うのは会社との話であり
> 公共、車、バイク、自転車が使えてルートさえ
> 外れていなければ労災の適用になるし労災の事を理解出来ていない会社が多い為メリット制というのでしょうか次回値上がると困るから使わせない会社が多いと聞きましたので
> 疑問に感じました。
>
> ルールを破った行為は消せませんが
> 友人の話が本当なのかどうか
> 知りたくて此方で相談させて頂きました。
>
> なんとか無事に労災を使わしてもらえました。
>
> 有難うございました。

勝手に想像して、厳しいことを言ってすみませんでした。

以下は言い訳です。
この場で、「通勤手段が変わって申請せずとも通勤途上災害として認められる」と学んだので、「労災」が使えることはわかっていたのですが、他の応答スレッドや、知恵袋などでも再三取り上げられているので調べればわかることでもあり、「使えます」「そうですかありがとう」では「安易では？」とおもい再度会社と話し合うようお勧めしました。

しつこいですが、ルールを破ることが問題ではなく、社員の事故が増えることの原因として、管理・指導ができないことが問題なのです。そこをわかってください。