代表取締役の休職

会社法との絡みもありますが、病気等によりある期間、休職となる場合には問題はないとも思いますが、やはり、会社の代表権を持ちうる行為ですから、2年と長期にわたる場合には代表権の削除、新たな代表者を求めておくことが適切と思います。
お話の社外代表取締役選任の件も同様ですが、＜会社法第349条＞代表取締役は会社の業務に関する一切の裁判上または裁判外の行為をする権限を有します。この行為に対して全てを容認しているとするならいいでしょう。ただ、誰しもこの点は認め難いとおもいます。
社内で、取締役、代表者取締役の選任を図るべきでしょう。

税務会計情報ねっ島Hpより
８　代表取締役の権限
http://www.tabisland.ne.jp/explain/torishimariyaku/tori_1_08.htm

回答を頂きありがとうございました。
やはり会社を代表するわけですから、責任は当然だと思います。話し合ってみます。
またよろしくお願いします。