有給付与日数について

> 入社日２００８年１０月６日、社内基準日４月１日の場合、
> ２０１０年４月１日での新規の有給付与日数は、１１日でしょうか？１０日でしょうか？
> つまり、月の途中入社の場合についてなのですが、
> １０月６日入社の場合、基準日４月１日では半年間とみなすのでしょうか？それとも半年未満になるのでしょうか？


他の付与条件を満たしている一般の場合、

①2009年4月6日に10日付与すべきところ、斉一的取扱いで4月1日に前倒しして10日付与

結果
②2010年4月1日には、11日付与ということになります。

> 入社日２００８年１０月６日、社内基準日４月１日の場合、
> ２０１０年４月１日での新規の有給付与日数は、１１日でしょうか？１０日でしょうか？
> つまり、月の途中入社の場合についてなのですが、
> １０月６日入社の場合、基準日４月１日では半年間とみなすのでしょうか？それとも半年未満になるのでしょうか？

こんにちは。
労基法から見れば、最初の２００９年の付与では最低１０日以上の付与をしなければなりません。
２０１０年４月５日では１年６ヶ月１１日という基準がありますから、１１日以上付与しなければ法律違反となってしまいます。

まずは、労基法を確認して下さい。次に御社の
基準を法律と照らし合わせ下回らないように注意しましょう。

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プロを目指す卵 様
オレンジｃｕｂｅ 様


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