表彰と休暇について

みかぢさん、おはようございます。

･･･「法定外」特別休暇、という括りでは特に問題ない気がします。ただ、「年間で一番利益貢献をした人」という付与の条件だけでは曖昧ですし、不公平感を社員の方が感じるようになってしまうと、表彰の目的を損なうかもしれませんから付与条件内容については注意が必要かと感じました。

それから「旅行券」についても、永年勤続での表彰でないですから、該当の方にとっては所得税課税の対象となるであろうことも注意が必要かと思います。

以下ご参照
⇒　http://www.loi.gr.jp/knowledge/wplaw/wplaw04-15.html
⇒　http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/191.htm
⇒　http://www.cs-acctg.com/useful-kyuyo/000032.html
⇒　http://www.asanuma21.com/news_tax/000133.html

以上、ご参考まで。

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> 総務に配属されたばかりの超初心者なのですが、お聞きしたいことがございます。
>
> 弊社では表彰規程がありませんでした。
> 現在役員に相談しながら作成中なのですが、その中でＡ役員は年間で一番利益貢献をした人に特別休暇と旅行券をあげたらどうかという話になりました。
> ただ、Ｂ役員が「特別休暇を特定の人にあげるのは法律的にまずいんじゃないの？」と言うことになり、この話が宙に浮いています。
> Ａ役員の言うとおりに表彰しても構わないのでしょうか？
> それともＢ役員の言うとおり業務表彰で特定の人に休暇を与えるのはまずいのでしょうか？

なるほど、旅行券でも永年勤続表彰以外は課税対象になるんですね・・・
表彰対象をもう少し明確にしてみます。

大変参考になりました！