求人募集について

構成労働省HPごらんになられていますか。
ハローワークを通じて求人募集を行いますと助成金、給付金の支給を受ける場合もあります。
全面ではありませんが、時として企業としては助成処置で支給等も為される場合がありますから、やはりハローワークを経由しますと企業としては充分なな時もあります。
厚生労働省HP、
＜事業主の方への助成金・給付金のご案内＞
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/index.html

こんにちは

求人募集をどういう位置づけで行うかによると思います。
基本的に人材を採用するのが目的ですから、ハローワーク
を通さないとまずいとか、そういったことはありません。

助成金等を考えての対応であれば、通してもらうのも一つの
方法だと思いますが、それでいい人材が離れてしまうことを
考えたら、採用をすることを優先されたほうがいのではない
かとおもいますよ。



> ハローワークへ求人の申し込みをしていますが、就職希望者がハローワークを通さず直接連絡してきました。　　
>
> こういう場合　ハローワークを通してもらった方がいいのでしょうか？
>
> また、ハローワークを通した方が利点などがあるのですか？
>
>
> 宜しくお願いします。

> ハローワークへ求人の申し込みをしていますが、就職希望者がハローワークを通さず直接連絡してきました。　　
>
> こういう場合　ハローワークを通してもらった方がいいのでしょうか？
>
> また、ハローワークを通した方が利点などがあるのですか？
>
>
> 宜しくお願いします。

こんにちは。
採用する場合には、どのように受付をしどういった採用手順で進めるのかが必要だと思います。

応募者全員に対して面談するという方法もありますし、書類選考を先に行う方法もあります。

直接応募した方は、現在在職中で活動している可能性も考えられます。

ハローワークにこだわっていると、そういった方達の応募の機会をなくす可能性もありますので、複数経路を作っておいたほうが良いと思います。