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専門家によって投稿されたコラムです。

• 初めて人を雇うときの相談内容

  ◆目次・従業員を初めて雇う際のよくある相談例・お勧めしないこと・まとめ◆従業員を初めて雇う際のよくあ...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 令和５年業務改善助成金（通常コ

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.1.6令和５年業務改善助成金（通常コース）について！vol.3...

  著者：オフィス中橋

• 障害者採用で活用できる国立リハ

  障害者雇用で困っている企業の中には、専門的な知識がある求職者であれば、採用を前向きに考えたいという人...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 特別支援学校の就労支援とキャリ

  期間限定Amazonランキング複数部門で1位を獲得した障害者雇用にすぐに役立つ電子書籍を無料プレゼン...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 【令和3年度版・東京】障害者雇

  障害者を雇用すると、助成金や奨励金を受けることができます。障害者の雇用助成金はさまざまなものがあり、...

  著者：障害者雇用ドットコム

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 31日以上雇用の見込みで加入確

  事業主が被保険者資格取得の届出を行わず、雇用保険に未加入となっていた場合でも、被保険者となったことが...

  著者：労働新聞社

• 雇保の手続き漏れは在職中でも記

  厚生労働大臣は、事業主の届出、雇用保険の被保険者または被保険者であった者の請求により、被保険者となっ...

  著者：労働新聞社

• 雇用保険の受給資格、希望退職な

  希望退職は、会社の募集に応じて本人が退職を選択するもので、会社による解雇ではありません。しかし、転職...

  著者：労働新聞社

• 期間延長を取り消したいが基本手

  基本手当の支給期間は、原則として「離職の日の翌日から１年」等と定められています。しかし、60歳以上の...

  著者：労働新聞社

• 手続されたか不安なので被保険者

  事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、ハローワークに資格取得届を提出しな...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: コンプライアンス違反？

  こんばんは。 もう遅いかもしれませんが、ご参考までに。 個人情報保護法について 応募者の履...

  著者：よんつ

• コンプライアンス違反？個人情報

  いつもお世話になります。 弊社がハローワークで採用を募集したところ、 ２名応募がありましたが...

  著者：ゆるりん

• Re: 退職手続きの説明範囲に

  ご返信ありがとうございます。 パンフレット等の例示をありがとうございます。大変助かりました。 ...

  著者：kkbb

• Re: 退職手続きの説明範囲に

  こんにちは　私見ですが… 「自己都合退職」の場合と「定年退職等」の場合では、対応を多少変えても...

  著者：springfield

• Re: 退職手続きの説明範囲に

  早速のご返信ありがとうございます。 退職者からはここまでが一般的な総務の説明と言われており困惑...

  著者：kkbb

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