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住宅手当の申請について

最終更新日:2011年02月16日 13:56

はじめまして。お知恵を貸してください。

現在勤務中の会社の住宅手当(社宅借り上げ)
に関する規定は下記の通りです。

<入居者条件>社宅の入居者は、当社の社員であって、次の各号のすべてに該当する者とする。
1.転勤その他業務上の必要から特に会社が必要と認めたもの
2.本人の勤務する事業所の通勤可能地域内に本人の住居を有していないこと
3.前項に拘わらず、会社が特に必要と認めた場合には、借上社宅の入居を認める。
4.社宅を貸与されている者が自己の都合により当該施設を出て他に居住するときは社宅を貸与しない。

単身者、既婚者ともに、賃貸住宅に入っている人たちは
皆この制度を利用しているようです。
私の場合、現在は両親とともに両親の持ち家に住んでいるのですが
両親の健康上の問題で、この持ち家に住むことが困難になり
持ち家を処分して賃貸に引っ越すことにしました。
もちろん、健康上の問題さえなければ、持ち家に住み続ける
つもりだったのですが、やむを得ずの引越しです。

このような場合、この社宅制度を利用することは
できるでしょうか?
こちらで意見を頂いてから、会社に話をしようと思っています。

アドバイスお願い致します。

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Re: 住宅手当の申請について

会社のこれまでの運用がどうであったかによりますが、
認められない会社が多いのではないでしょうか。

規程を読む限り、雇入れ時、もしくは転勤時に、業務する場所に通勤可能な住居がない場合に社宅適用ということだと思います。
会社の都合でなく、個人の事情で通勤可能な住居がなくなる場合については、個人都合の個人負担という判断が普通でしょう。

この例は、私の会社では社宅適用になりません。
個人負担で住居を借りた後に、会社命令で転勤した場合は、転勤先で社宅適用にはなりますが、現事業所で勤務する限りは社宅適用にはなりません。

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