労組主導による年休の一斉取得

労組主導による年休の一斉取得

trd-127480

forum:forum_labor

2011-03-13

微妙な問題のようですが、皆さんのご意見をお寄せください。 社内の特定部門だけに少数労働組合が設立されていて、この部門の正社員は全員が労組員です。 この労組の組合員が、特定の労働日に一斉に年休を申請し、労組の定期大会を開催するそうです。その日の仕事は、事前に個人別に日程調整して、休んでも支障ないようにしているようです。 業務等に支障はないので時季変更権を行使できないようにも思います。 でも、これを許せば、年休取得してストライキすらできるようにも思います。 この行動からも、彼らが円満な労使関係を望んでいないことは明きらか。尋常な労使対話では解決しないでしょうし、対処に苦心しています。 皆さんのお知恵を貸してください。