慶弔金規程について

さっちん様

こんにちは。

規程に「社員が結婚した場合は祝金を支給する」と書いてあれば、２回目だからといって支給しなければ、運用側が社内規程違反＝コンプライアンス違反に問われることになります。
該当の本人に対して、あくまでお願いするかたちで説得して辞退いただくしかないでしょう。そのうえで、見直しをすれば良いと思います。

なお、私の知っている具体例では、結婚祝金の条項に「ただし、１回に限る」という条件が規定されています。

お返事ありがとうございます♪
とてもわかりやすく御説明していただき、
対応方法もアドバイスしていただけたので安心しました。

もう一度規程を見直して、条項にやはり何もなければ
上司にそう伝えてみたいと思います。