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第75条療養補償はいつまででしょうか。

著者 vocpoh さん

最終更新日:2011年05月26日 17:27

7年前にうつ病の診断を受け、今ようやく復職して会社勤務を始めたばかりです。

もちろん、まだ診察には通っており、薬も処方されています。

ところが、会社側は、「復職したということは、治ったということなのだから、療養費用を会社側が負担する筋合いはない」と言うのです。

ただ、先ほども書きましたように、現在も治療中であり、主治医はもちろん、会社側の産業医・保健師も完治との判断はしていません。

このような状態でも、復職=完治=療養費は払わない、という図式が成り立つのでしょうか?

どうか教えてください。

ちなみに、労災は適用されておらず、労災相当の対応をするとの約束で会社側がしてくれているという状況です。

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Re: 第75条療養補償はいつまででしょうか。

著者acchanpapaさん

2011年05月26日 18:09

元 監督署職員です。

すみません。
先ほどと少し質問が変わっているようでした。
業務上外の判断がないのであれば、
健康保険を使用しているということでしょうか?

労災相当の対応ということであっても、
健保を使用しているのであれば、
「業務外」の事由による疾病ということで
療養の請求がなされていることになります。

そうすれば、法的には当事者間の約束の有効性だけです。

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