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コラムの泉

検索結果218

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 社労士認証制度13 健康結果に

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。重要度は高いのですが、緊急度が低い事項は後回しになりがちです。...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 【対策】機械はあるがワークがで

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 【学会報告】不誠実産業医想定事

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 【人件費の約1割】医療費1.4

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 【学会報告】不誠実産業医想定事

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

    著者:株式会社産業予防医業機構

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労働実務事例集

検索結果5

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • リハビリ目的で半日出勤し傷病手

    精神疾患で休職する社員は、一度、復職しても、すぐに不調を訴え、また休んでしまうというパターンに陥りが...

    著者:労働新聞社

  • 指定研修を受講せず。産業医の要

    産業医は、安衛則で定める要件を備えた者を選任しなければいけません(安衛法第13条第2項)。安衛則第1...

    著者:労働新聞社

  • 面接指導は産業医に?

    医師による面接指導(安衛法第66条の8第1項)は、「月の時間外累計が100時間を超え、疲労の蓄積が認...

    著者:労働新聞社

  • 産業医と連携を図りたい、衛生管

    産業医はご承知のように、労働安全衛生規則第14条第2項の規定により、必要な知識は最低限有しているはず...

    著者:労働新聞社

  • 管理監督者は面接指導不要か

    1カ月の時間外労働が100時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申出に基づき、医師による面...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,142

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休職期間中の呼び出しに

    こんばんは。 お勤めの会社が休職を命じているのであれば、貴社の休職規定によるでしょうが、出社を...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 雇い入れ時の健康診断に

    ぴぃちん様 お世話になります。助言ありがとうございます。 >> ・一回で終わるならいい...

    著者:cmt50

  • Re: 雇い入れ時の健康診断に

    ton様 お世話になります。ご教示ありがとうございます。 恐らく私も同じネット情報を閲覧しました...

    著者:cmt50

  • Re: 雇い入れ時の健康診断に

    > 毎度参考にさせて頂いています。 > 標題の件ですが、今年入社した新卒新入社員の法定...

    著者:ton

  • Re: 勤務中に健康相談

    相談の内容が労災絡みなどの特殊な事情でなければ、という前提で考えます。 就業時間中に1回1時間...

    著者:銀座産業医事務所

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税務経理について

検索結果70

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 支払調書 産業医

    国税庁に以下の情報があります。 https://www.nta.go.jp/law/shitsug...

    著者:うみのこ

  • 支払調書 産業医

    法定調書作成にあたり、分からない事があるので教えてください。 弊社は個人開業医と産業医契約を結...

    著者:経理初心者1123

  • Re: 相談役への報酬は税理士

    > ton様 > > おへんじありがとうございました。 > 相談役の...

    著者:ton

  • Re: 相談役への報酬は税理士

    ton様 おへんじありがとうございました。 相談役の担当のものに聞くと、ずっと社員ではないの...

    著者:もりちゃん239

  • Re: 社員からアルバイトへの

    休職からの一時的な時短でなく、雇用契約そのものの変更ということであれば、御社が任意特定適用事業所の届...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

検索結果110

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 個人情報保護と健康管理

    問題の核心をずらしてませんか。 産業医は、一定規模以上の事業場を有する事業者に配置を課してます...

    著者:いつかいり

  • Re: 個人情報保護と健康管理

    こんにちは。 人事責任者は、社員の健康管理には一番注意を払います。 社員の健康は時として思わ...

    著者:akijin

  • Re: 個人情報保護と健康管理

    こんにちは。 > A社の産業医が、B社の健康情報を閲覧することができてしまう状況について...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 個人情報保護と健康管理

    第一優先順位は各産業医に自分の担当する会社以外の従業員の健康情報は閲覧しない旨、周知徹底することだと...

    著者:booby

  • 個人情報保護と健康管理システム

    A社、B社、C社、D社、、、のデータをX社の新しい健康管理システムで管理することになりました。A~X...

    著者:TYYT

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専門家検索

検索結果4

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

  • 銀座産業医事務所

    銀座産業医事務所 代表産業医 廣田雄輔 廣田 雄輔 ヒロタ ユウスケ 東京都中央区銀座6丁目13番1...

  • 株式会社産業予防医業機構

    株式会社産業予防医業機構 朝長 健太 ともなが けんた 東京都港区西新橋1-23-7プレシャスコート...

  • 株式会社 なごや産業医事務所

    株式会社 なごや産業医事務所 新井 孝典 あらい こうすけ 愛知県名古屋市中川区山王一丁目7-24山...

  • フェミナス産業医事務所

    フェミナス産業医事務所 石井 りな いしい りな 東京都千代田区九段南2-1-30イタリア文化会館ビ...

総務の給湯室

検索結果120

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: ストレスチェックの取扱

    社外相談先についてですが、産業保健総合支援センターが適切な相談窓口になります。産業医設置義務がない企...

    著者:booby

  • Re: ストレスチェックの取扱

    こんにちは。 健康管理システム「Carely」の開発・運営にかかわる企業≪株式会社≫HP上に、...

    著者:ビンゴ人

  • Re: ストレスチェックの取扱

    > ストレスチェックを数年実施しておりますが、取扱いに困っています。 > 高ストレスと...

    著者:いつかいり

  • ストレスチェックの取扱いについ

    ストレスチェックを数年実施しておりますが、取扱いに困っています。 高ストレスと診断された方にはどの...

    著者:NZY

  • Re: 健康診断の対象年齢

    > ありがとうございます。 > > ちなみに35歳未満の社員、割引等が使える...

    著者:booby

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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