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専門家によって投稿されたコラムです。

• 時間外割増率が５割以上に

  高度経済成長期を、パワハラなどものともせずに駆け抜けた企業戦士の方々は、もうとっくにサラリーマンを卒...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 「産業医に提供すべき情報」につ

  季節は進み、朝晩は随分と冷え込むようになりました。靖国道路の木々もすっかりと黄色に色づき、風が吹く度...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 令和４年－労基法問10－Ｅ「委

  2022.10.22Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo986本日のメニュー１はじめに２「...

  著者：K-Net社労士事務所

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正による見直しだけでは...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社労士認証制度13　健康結果に

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。重要度は高いのですが、緊急度が低い事項は後回しになりがちです。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• リハビリ目的で半日出勤し傷病手

  精神疾患で休職する社員は、一度、復職しても、すぐに不調を訴え、また休んでしまうというパターンに陥りが...

  著者：労働新聞社

• 指定研修を受講せず。産業医の要

  産業医は、安衛則で定める要件を備えた者を選任しなければいけません（安衛法第13条第２項）。安衛則第1...

  著者：労働新聞社

• 面接指導は産業医に？

  医師による面接指導（安衛法第66条の８第１項）は、「月の時間外累計が100時間を超え、疲労の蓄積が認...

  著者：労働新聞社

• 産業医と連携を図りたい、衛生管

  産業医はご承知のように、労働安全衛生規則第14条第２項の規定により、必要な知識は最低限有しているはず...

  著者：労働新聞社

• 管理監督者は面接指導不要か

  １カ月の時間外労働が100時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申出に基づき、医師による面...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 銀座産業医事務所

  銀座産業医事務所　代表産業医　廣田雄輔 廣田 雄輔 ヒロタ ユウスケ 東京都中央区銀座６丁目１３番１...

• 株式会社産業予防医業機構

  株式会社産業予防医業機構 朝長 健太 ともなが けんた 東京都港区西新橋1-23-7プレシャスコート...

• 株式会社　なごや産業医事務所

  株式会社　なごや産業医事務所 新井 孝典 あらい こうすけ 愛知県名古屋市中川区山王一丁目7-24山...

• フェミナス産業医事務所

  フェミナス産業医事務所 石井 りな いしい りな 東京都千代田区九段南2-1-30イタリア文化会館ビ...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 病院へ行くべきでしょう

  他の皆さんがおっしゃる通りまずは病院に行ってみることが一番かと思いますが、 お金もかけず気軽に相談...

  著者：べるうっど

• Re: 従業員がケガで出勤不可

  なんのために診断書をとって会社に提出させるのか、ルールの目的がよくわかっていないからこのようなご相談...

  著者：booby

• Re: ストレスチェックの取扱

  社外相談先についてですが、産業保健総合支援センターが適切な相談窓口になります。産業医設置義務がない企...

  著者：booby

• Re: ストレスチェックの取扱

  こんにちは。 健康管理システム「Carely」の開発・運営にかかわる企業≪株式会社≫ＨP上に、...

  著者：

• Re: ストレスチェックの取扱

  > ストレスチェックを数年実施しておりますが、取扱いに困っています。 > 高ストレスと...

  著者：いつかいり

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