第81条における打切補償のタイミングについて

削除されました

元　監督署職員です。

最初回答したのですが、質問が少し変わっていたので
最初の回答は削除させてもらいました。

健保を使用しているのであれば、
「業務外」の事由による傷病の補償ということであり、
打ち切り補償も解雇についても
何ら法的な問題は発生しません。

健保を使用せず、全額会社負担で行っているのであれば、
その場合、解雇に関しては
すでに復職しているので、労働基準法第１９条に基づき
復職後３０日間は解雇できませんが、それ以降であれば
手続き上は可能です。
解雇の予告を行うことは３０日経過しなくても可能です。

打ち切り補償はあくまでも１２００日分を支払えば
その後の補償を行う必要がなくなるということです。