休業期間中の労災認定

元　監督署職員です。


主治医は、労働者が休業を要する負傷かどうかを
判断してもらうことになります。
労災に請求があった場合、
業務上かどうかを判断するのは監督署長です。
ただし、主治医が発生状況からこの負傷があり得ないなど
主張された場合、当然判断に影響を与えます。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

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> ただし、主治医が発生状況からこの負傷があり得ないなど
> 主張された場合、当然判断に影響を与えます。
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ありがとうございます｡
ということは、どう判断されるかは別として、仕事中に怪我をしましたとの報告があがってきた場合、休業の有無等はべにして、全て労災申請して問題はないのですね｡