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労働保険について

最終更新日:2011年07月12日 08:38

今回の労働保険の提出書類の準備を担当した者です。

昨日上司が労働保険の申告をしに行ったのですが、従業員の一人が労災の保険を受けていたせい？で300万円で済む予定だった納付金が160万円も上乗せされていて予定外でとても慌てていました。
詳しいことを聞きたいのですが、機嫌が悪く聞けるタイミングがなかなかこない気がして・・・

これはどういうことなのでしょうか？
お詳しい方のご鞭撻、よろしくお願いします。

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Re: 労働保険について

著者岡谷税理士事務所（広島市）さん (専門家)

2011年07月12日 09:43

労働保険料のうち労災保険料については、通常はその業種にて定められている料率によって計算するのが原則となっています。

しかし、一定の規模以上の企業に対しては、過去三年間の労災事故の給付状況により、料率を増減する制度（メリット制）が適用されます。

これは、労災事故の減少に努めた企業に対しては料率を軽減して、逆の企業にはペナルティーを科す制度となっています。

質問のケースはそのメリット制が適用になったものと考えられます。
なお、メリット制の詳細についてはこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0614-4a.html