勤怠管理についてアドヴァイスをお願いいたします。

勤怠管理についてアドヴァイスをお願いいたします。

trd-140850

forum:forum_labor

2011-09-06

いつもお世話になっております。 勤怠管理について教えてください。 現在弊社ではＩＣカードを使用して総務で勤怠管理をしております。 しかしながら、カードをリーダーにかざさず入室をして 入室時刻がブランクの社員が大勢います。 客先に直行の場合は「直行届」というものをいちいち提出 する決まりにはなっているのですが、それも出ていない。 すると総務では個々人の行動を把握しきれないので 締日前後に所属部署の人や本人に問合せをします。 その時間と労力が半端ではないのです。 上司は、「すべて欠勤（減給）扱いでよい」と言うのですが、そうしてしまって問題ないでしょうか？ 特に就業規則に謳っているわけではありません。 １．欠勤扱いにして法的には問題ないか。 ２．現状の中で効率化する方法があるか。 以上2点について、アドヴァイスをお願いいたします。